● 王贵军

同工同酬问题探讨

● 王贵军

本文阐述同工同酬的概念及其重要意义，分析其现状及同工不同酬的原因，并从完善用工制度、加强立法和执法、实施岗位绩效工资、树立用人单位责任意识、加强工会建设、树立员工维权意识、发挥媒体等其他组织作用等方面提出了实现同工同酬的措施。

同工同酬 双轨制 劳务派遣 原因 措施

一、同工同酬及其重要意义

同工同酬，一般是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。“同工”包含三层意思：相同的工作岗位（或工作内容）、相同的劳动付出、相同的劳动业绩；“报酬”包括外部报酬（员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报）和内部报酬（员工自身心理上感受的回报，如参与决策、成长的机会等）。 我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》都赋予劳动者以同工同酬的权利。

邓小平指出：“社会主义的本质，是解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕。”处于社会主义初级阶段的中国实施的分配制度是“按劳分配”，而不是“按身份分配”。当前，大量的政府部门、事业单位、大中型企业，普遍存在按员工身份进行分配的现象，使得一部分“有身份”的人（编制内员工、正式员工等）收入数倍于另一部分劳动和业绩相同但“没有身份”的人（编制外员工、合同工、劳务派遣工等），这种变相的组织性“剥削”，造成收入悬殊，贫富分化，应当引起高度重视。……