● 廖少宏

集体劳动关系规制：问题与挑战
——中国人力资源开发研究会劳动关系分会第4届年会观点综述

● 廖少宏

当前，我国劳动关系领域出现的一些新情况和新问题，焦点主要集中在我国的劳动关系已经从个别形态转向集体形态，进而如何应对集体劳动关系运行中的问题，以及创建集体劳动关系治理机制，成为现阶段我国劳动关系研究的重大课题。由中国人力资源开发研究会劳动关系分会主办、山东工商学院公共管理学院承办的 “集体劳动关系规制：问题与挑战——中国人力资源开发研究会劳动关系分会第4届年会暨学术研讨会”，于10月15-16日在山东烟台隆重召开，来自中国人民大学、南开大学、浙江大学、首都经贸大学等70多所高校，以及国家发改委社会发展研究所、中国劳动保障科学研究院等研究机构的代表共计200余人参加了会议，就我国劳动关系领域的热点、难点问题展开深入研讨。

一、对我国劳动关系现状的分析

（一）影响劳动关系运行的宏观因素

劳动力市场状况及收入分配问题是影响劳动关系的两个重要宏观因素。方浩认为，建立一定程度的就业保护制度，逐步提高社会保护来降低就业保护，实现二者的替代，以最小的代价降低就业保护对劳动力市场的影响，在维系社会稳定、促进社会平等的前提下，发挥市场配置劳动力资源的效率优势，是我国劳动力市场改革的方向。

通过综述近年来国外工资决定研究的新成果阐述其基本内容和发展过程，祝海畅比较和分析了行业、部门、企业和个人等层面的工资决定方式及过程，并对国外工资谈判体系的分类和工资决定的过程作了较为详细的说明。……