王汉苗

（济宁医学院，山东日照276826）

人际冲突的困境突围
——基于恕道价值认同

王汉苗

（济宁医学院，山东日照276826）

当前人际关系出现了诸多紧张与对立，文章认为，恕道的缺失是诸多原因中的重要一环，重建人们的恕道价值认同，将恕道作为“终身行之”的最低道德原则，才有可能使人际关系走出困境，走向和谐。从恕道价值认同的可行路径看，类意识的存在是恕道的可行之基，制度建设是恕道的第一道屏障，而个体的内在自觉则是恕道的最后保障。恕道本身蕴含的核心因素“如心”是人之为人的本性使然，在重塑恕道价值认同中，从传统文化恕道中寻找人与自身、与他人、与社会、与自然的和谐之道，则是走出人际冲突困境的重要一步。

人际冲突；恕道；类意识；制度

在社会发展突飞猛进的今天，人们享受到了前所未有的物质生活与高科技发展带来的便利。可是，国人的幸福指数并未与经济发展同比增长，诸多不仁不义的现象伴随着价值的多元化与道德定位的缺失而产生，致使人们的人际关系紧张与对立频发。人们不仅追问，这一切的根源何在？原因固然是多方面的，而恕道观念的缺失，则是人际冲突的根源所在，因此，重建恕道价值认同，是走出人际冲突困境的关键。

一、恕道渊源及其现代价值

在博大精深的中华传统文化中，恕道思想可谓源远流长。《尚书》、《诗经》、《易》、《春秋》、《逸周书》等先秦典籍中，已有与恕道思想密切相关的“宽”、“宥”、“让”、“容”的记载，但掺杂于述事与人物的对话中，未形成一种体系，也未引起足够的重视，人们只是视其为修身或德治必须遵循的一项伦理而已。……