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政策

收入分配改革方案或12月出台

难产8年的收入分配方案，终于出台在即。17日召开的国务院常务会议，在谈到第四季度各项工作时提出，要制定收入分配制度改革总体方案。受访的多位按近相关部门的专家均证实，收入分配总体方案目前已经完成起草并上报国务院。曾参与该方案内部讨论的中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南预计，方案可能在12月份出台。

（南方都市报）

我国设立研究生国家奖学金

财政部和教育部日前印发《研究生国家奖学金管理暂行办法》规定，中央财政出资设立研究生国家奖学金，用于奖励普通高等学校中表现优异的全日制研究生。每年奖励4.5万名在读研究生，其中博士研究生1万名，硕士研究生3.5万名。博士研究生奖励标准为每生每年3万元，硕士研究生为每生每年2万元。研究生国家奖学金名额向基础学科和国家急需的学科 （专业）倾斜。

（新华网）

观点

郑秉文:延迟退休是社保制度改革唯一途径

近日，中国社会科学院拉丁美洲研究所所长、世界社保研究中心主任郑秉文在接受采访时认为，延迟退休是社保制度改革的唯一途径。他说，由于大规模的转移支付和当期每年扩大覆盖面导致的基金增量，养老保险制度的当期支付能力较强。近年来每年的制度收入都大于支出，延迟退休年龄的压力似乎不是很大。但是，中国养老保险的最低缴费年限仅为15年，还不到发达国家的一半；退休年龄平均比发达国家低10多年，而寿命预期仅小2-4年；所有这些制度参数毫无疑问都将告诉人们，长期来看，这个制度的财务风险巨大、不可持续，而提高退休年龄则是唯一可行的办法。

根据联合国的预测，中国男女平均寿命预期到 2020年是74.7岁 （发达国家是78.8岁），2040年是77.9岁，2060年是80.3岁。为了适应未来人口寿命预期的提高，十几年之前发达国家就开始对养老保险制度进行改革，他们或是在既定现收现付制下提高退休年龄，或是通过引入个人账户和建立积累制，改变制度结构。与发达国家相比，中国应对老龄化的压力更大，其途径无非是微调退休年龄这个参数，在制度设计上要增加相应的激励机制，以达到鼓励提高退休年龄的目的，或改变制度结构，建立“真实积累制”或“名义积累制”，二者都能达到最终让何时退休成为个人退休决策的目的。

（经济参考报）

延迟退休只是讨论 最近十年不太可能

近日，人社部社会保障研究所所长何平谈到如何弥补养老金的缺口，认为有两个基本的出路：一是增加个人缴费，把个人账户做实，另一个是增加战略储备金。值得关注的是，此前多方热议的延迟退休方案并没有被列入其中。

何平表示，延迟退休这件事总体上还处在讨论和酝酿的阶段，远远没有达到马上要出台政策的阶段。中央财经大学保险学院院长郝演苏在综合考虑就业、人口结构等诸多因素之后，也认为延迟退休最近十年之内恐怕不太可能。

（每日经济新闻）

人社部：行业工资拉大收入差距

人社部日前发布 2011年《中国薪酬发展报告》，透露我国部分行业工资过高，导致拉大收入差距，尤其是部分企业高管收入增长偏快，水平过高。“十一五”期间，公司高管人员年薪水平保持较快的增长速度，2007年高管年薪平均递增速度达57.19%，部分企业高管年薪上千万。2007年平安公司总经理年薪为6616万元，是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍，相当于农民工平均工资的4553倍。报告建议，要进一步规范企业工资分配秩序，规范高管人员薪酬，要将政府促进职工工资增长责任纳入政绩考核。

（京华时报）

调查

调查称国人压力全球第一

“史上最长黄金周”刚过，世界知名办公方案提供商雷格斯发布最新调查结果显示：中国内地上班族在过去一年内所承受的压力，位列全球第一。其中，上海、北京分别以80%、67%排在城市前列。调查显示，“工作”、“个人经济状况”、“来自老板的压力”排在前三位。如今，中国已超越日本成为“过劳死”大国，一年过劳死亡的人数达60万。巨大的工作压力是导致过劳死的主要原因。英国医学杂志《柳叶刀》的调查显示，目前每10个中国人中就有1个患精神障碍疾病，其中与心理因素密切相关的抑郁症和焦虑症人数急剧上升。

（人民网）

超九成企业家身体亚健康

日前，中国企业家联合会对全国300多名企业家的健康状况进行调查，发现92.3%的企业家存在不同程度的健康问题，23.1%的企业家存在“三高”（高血糖、高血压、高血脂）症状；另一项对长江三角洲企业家的追踪调查显示，40岁以上的企业家30%有 “三高”，50岁以上的57%有“三高”。

（中国经济网）

职场

调查显示90后离职率高

近期，某机构发布的《2012中国薪酬白皮书》显示，80后90后员工的离职率整体较高，平均值达到了30%以上，“新生代”对工作环境、福利待遇、发展机会、文化生活有更高的要求，而90后员工刚刚进入职场，对未来发展规划还不成熟，都是造成离职率高的原因。面对他们准备跳槽，或者一时冲动的离开，大多数家长给予了理解和宽容，理由是“反正家里不需要你养，只要你工作开心就好。”

（北京晨报）

调查显示七成留学生回国就业

某国际教育研究院近日发布的《2012年海归就业力调查报告》表明，超过70%的中国留学生选择回国就业，金融业仍然是海归聚集人数较多的行业。另据数据显示，去年中国出国人数达33.97万人，成为世界上最大的留学生生源国，同时，2012年中国留学生“回流”人数已达23.03万人次。中国留学生的“新回国潮”已经到来。

（四川在线）

各地

广州市人社局进清华揽人才

10月中旬，广东省广州市人社局受广州市委、市政府的委托，组织广州汽车集团、广州医药集团、广州国际集团等42家广州市属重点企事业单位，携985个招聘职位走进清华大学，举办招贤纳才专场推介会。

在参加此次专场招聘会的用人单位中，国有企业和事业单位占86%，涉及汽车制造、电子产品、重大装备、新一代信息技术、生物与健康、新材料与高端制造等行业。职位主要以技术研发、高级行政管理等为主，要求具有硕士以上学历的岗位逾40%。用人单位普遍能提供较好的事业发展平台。

据了解，目前广州每年接收的异地本科以上优秀高校毕业生超过4万人，有力地促进了广州经济社会的发展。

（中国劳动保障新闻网）

北京市首次大规模定向招聘西藏籍高校毕业生

近日，北京市面向西藏籍高校毕业生专场招聘会在拉萨举办。此次招聘会共提供214个赴京就业岗位，67名大学生现场与用人单位达成意向。这是北京市企、事业单位首次举办面向西藏籍高校毕业生的定向招聘活动。

据了解，北京市62家市属企、事业单位提供了包括教育、医疗、卫生、金融、计算机、人力资源、汽车制造等十余个领域的岗位。市人力资源和社会保障局将为符合非北京生源引进政策条件的毕业生办理进京落户手续。

据主办方统计，金融、IT等职位成为毕业生们的热门选择目标，而小汤山医院、积水潭医院等六家北京市医院提供的临床、护理等专业性强的职位依然有很大的岗位缺口。

（新华社）

其他

我国老年人口明年破两亿

全国老龄委办公室近日发布消息称，未来20年是我国老年人口增长最快的时期。明年我国60岁以上老年人口将突破2亿，2033年前后将翻番到4亿，平均每年增加1000万，最高年份将增加1400多万。本世纪中叶，60岁以上人口将达到峰值4. 87亿，占总人口的比重由目前的13.7%上升到2053年的34.8%。“银发潮”将对我国的经济、社会、政治、文化发展产生深远的影响。

（北京晨报）

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