● 肖雄松

职场排斥现象与应对案例研究

● 肖雄松

职场排斥是组织中常见现象，且已成为提高组织和谐性的主要障碍之一。本文通过案例分析，阐释了职场排斥的内涵，分析了职场排斥的成因、影响和应对措施。

职场排斥应对案例

案例1：

陈凯在一家房地产开发公司市场部工作，由于工作能力突出、业绩卓越，成为受公司器重的明星员工，部门里绝对的红人。但陈凯个性直率，很多时候不太会“做人”，有意无意地经常让领导下不了台。市场部经理在开部门会议时提的批评意见，陈凯觉得不对就会当场表示反对，完全不顾及经理的面子。

类似的事情发生过几次后，陈凯与经理之间的积怨开始加深，经理渐渐开始不给他安排工作任务。后来简直就被直接晾了起来，本该他做的工作，经理却故意让其他人去做，甚至不让他参加应该有他的重要会议。在讨论项目方案时，经理要么对他的意见和想法置若罔闻，要么直接打断他的话。陈凯觉得自己简直像被打进了“冷宫”，他甚至开始厌恶去办公室，种种冷遇让他变得压抑而沉闷。

案例2：

大学毕业后，张明凭借优秀的学习成绩和丰富的实践经历，顺利地进入国内一家著名软件公司。由于所从事的工作正是自己的专长和兴趣所在，加上他积极主动、充满活力，两年来张明的业绩一直非常突出，工作能力也颇得领导赏识。不过也正因为如此，张明多少有些傲气和清高，不太会“团结群众”，对周围同事的圈子也持不屑的态度。……