□ 赵士振

民以食为天，企业是否关心员工，伙食的好坏是指标。职工食堂之所以受到广大员工的普遍欢迎，正因为它是一项得民心、顺民意的惠民工程。

饭碗虽小，却连着员工的切身利益；菜盘不大，却盛满企业的真情关爱。抓食堂绝不仅仅是抓吃饭，更是抓思想政治工作，抓凝聚力、抓积极性。

要把食堂抓实抓好，就必须解决抓什么、怎么抓、抓到什么程度的问题。两个故事给我们很多启示，垦利区综合管理站抓什么？抓细节，充分尊重少数民族员工的饮食习惯。抓责任心，在食堂工作人员中引入竞争机制，通过评比调动积极性，提高服务水平。作业大队（西区）抓到什么程度？抓到将员工意见彻底“消化”，让员工人人满意，抓出了“劲足、家和、业兴”的好局面。

近年来，随着社会的发展和生活水平的提高，员工队伍思想日益多元化，物质生活需求不断增长。面对新的形势，只有坚持“员工的需求就是企业的追求”，把“以人为本”的理念变成具体的东西、实在的措施，扎扎实实地办实事、办好事，让员工享受到企业发展的成果，感受到有“家”的温暖，体会到建“家”的快乐，才能真正赢得员工的信任，换来员工的满意，使广大员工自觉自愿地把思想情感和智慧力量凝聚到促进企业整体发展上来，推动各项工作迈上新台阶。