何勃夫 孙 涛 柳晓琳△ 高 汉 李 策 曹秋茹

基于结构方程模型的工作生活质量与离职倾向关系的整合模型构建

何勃夫1孙 涛2柳晓琳1△高 汉3李 策4曹秋茹5

目的该研究以322名护士为被调查者，探讨其工作生活质量与离职倾向之间的关系。方法 引进国外成熟的量表，应用结构方程模型分析工作生活质量与离职倾向之间的关系并构建模型。结果 工作生活质量与工作嵌入、组织承诺呈正向相关;与离职倾向呈负向相关;组织承诺与离职倾向呈负向相关;工作嵌入和组织承诺在工作生活质量与离职倾向关系中都起到部分中介作用。结论 员工拥有更高的主观工作生活质量评价对他们工作嵌入和组织承诺感有积极的影响，进而降低了他们的离职意愿。

工作生活质量 离职倾向 工作嵌入 组织承诺 结构方程模型

1.辽宁医学院预防医学教研室(121001)

2.哈尔滨医科大学公共卫生学院卫生管理教研室

3.哈尔滨医科大学附属第三医院医务科

4.哈尔滨医科大学附属第二医院肾内科

5.黑龙江中医药大学附属第一医院感染科

△通讯作者

工作生活质量(quality of working life，QWL)是西方发达国家企业人力资源管理理论和实践长期发展的结果，自1960年代出现以来，其内涵随着整体社会环境变化及学者观点之不同，呈现参差不齐的理解和定义，各学者之间亦未取得共识〔1-6〕。本研究目的是探讨在中国文化背景下的护士工作生活质量与工作嵌入、组织承诺量与离职倾向的关系，旨在构建工作生活质量、工作嵌入、组织承诺量与离职倾向的整合模型，以理解员工的工作生活质量与离职倾向内部关系。……