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在企业发展中如何有效发挥基层党组织作用，天津石化热电部党委创新思维，大胆实践，有力推动了各项工作不断上水平，热电部连续五年获得集团公司热电专业竞赛二等奖。

“融心”——着力凝心聚力

“如果竞聘成功，你怎么把工作干得更好？”

“你认为或你心里最期望企业如何发展？”

面对竞聘考官连珠炮似的发问，毕业于天津理工学院、竞聘热电部联合二车间副主任的陈欣回答考官提问不仅落落大方，而且还结合自己所学的电气专业知识以及工作五年来自己积累的经验和技术，就如何强化设备管理，确保装置安稳运行提出了见解和建议。最终，他在诸多的竞聘选手中脱颖而出，担任联合二车间主管生产运行的副主任职位。

“当时有何感想？”笔者问他，他不假思索地说：“发自真心地说，非常感谢厂部给我搭台、铺路创造的这样机会，我没有任何理由不更加勤奋努力工作，来回报企业、领导和同事对我的信任。”

自2009年以来，热电部坚持公开公平公正原则，广泛推行竞聘上岗机制，促进了管理、技术、技能三支队伍人才的脱颖而出。公开公平公正竞聘，不仅有效缓解企业发展人才短缺问题，而且极大地调动了职工学习和工作的积极性。

在创造积极向上的氛围同时，热电部党委把理论学习作为统一两级班子的思想，提高干部发现问题、解决问题能力的有效手段，连续四年实行中心组（扩大）学习形式，将车间和部门的主要负责人也纳入部党委中心组理论学习范围。……