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试析提升人力效能的措施

2010-12-13荣红涛

文学界·人文 2010年8期

荣红涛

摘要:我们每个人都有自己的位置,每个人都有自己的责任心。医生的职责是救死扶伤,军人的职责是保卫祖国,教师的职责是培育人才,工人的职责是生产合格的产品……社会上每个人的位置不同,职责和态度也有所差异,但不同的位置对每个人却有一个共同的要求,那就是你要尽职尽责。

关键词:责任心;态度;尽职尽责

中图分类号:F272.92 文献标识码:A

文章编号:1673-2111(2008)08-176-02

尽职尽责是一句再普通不过的话了。什么是尽职尽责?有人说,每天按时上班下班就是尽职尽责;有人说,不滋事、不违纪踏实干活就是尽职尽责;有人说,做好领导交办的事情就是尽职尽责;还有人说,完成份内的工作就是尽职尽责。这些回答仅仅从概念上说都不错,但对一个团队的核心目标而言它又是有欠缺的。主体是什么?毫无疑问,主体当然是人。马克思反复强调,“人始终是主体。”我们每个人作为主体,都有自己的职责。

一、责任心是成功的首要条件

前不久,新希望集团总裁刘永行到韩国考察,在一家面粉加工厂他听到了这样一个数字:这家工厂每天加工,麦1500吨,只需要66个工人。刘总一算,人家的劳动生产率比咱们的高出几十倍。就在随行的人不断夸赞韩国人的管理水平高的同时,刘永行又得到了另一个信息:韩国人曾在中国内蒙古办过一家面粉加工厂,由韩国人来管理,日加工小麦只有250吨,却雇佣了155人,劳动生产率比韩国的企业低10多倍,后来这个厂子效益太差难以为继,主办商无奈地将其关闭了。

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