□ 文/李代林 何湘鸿 寥娟

川庆钻探地质勘探开发研究院工会以建“民主型”、“学习型”、“和谐型”职工之家为目标，不断开拓建家活动的新思路，荣获全国“模范职工之家”称号。

近年来，川庆钻探工程有限公司地质勘探开发研究院工会以建家为己任，按照“促进企业发展，维护职工权益”的工作思路，围绕经济建设中心，以维护职工合法权益为宗旨，以建“民主型”、“学习型”、“和谐型”职工之家为目标，不断开拓建家活动的新思路，探索新方法，在增强企业凝聚力，营造和谐环境，促进企业“做强做大、又好又快”发展中发挥了重要作用。于2008年6月，荣获工会系统最高荣誉—全国“模范职工之家”称号。

强化建家意识 狠抓四项落实

该院工会坚持“建家就是建企业”理念，始终把加强和创新建家工作放在重要的位置，制定、落实《关于全心全意依靠职工群众办企业若干问题的意见》。认真贯彻政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的要求，结合实际采取有力措施，把依靠方针落到实处。做到凡属企业深化改革方案、生产经营活动、职工利益等重大方案、办法、措施主动请工会参与，定期向职工代表大会报告生产经营活动、业务接待费使用、职工培训费使用等情况，每年按规定划拨工会经费足额及时到位。

针对基层工会实际提出具体任务、目标和要求，狠抓了“四项落实”：

落实建家制度。按照全总、省总工会的要求，结合生产经营活动，不断修订完善《院基层工会工作目标管理考核标准》、《院建设“职工小家”目标管理考核标准》，增强适用性、操作性，使建家工作逐步走向制度化、规范化轨道。

落实工作计划。坚持年初召开工会委员扩大会，研究部署全年工作要点、目标管理考核的具体内容，总结经验，创新方法，做到既有整体安排，又有重点、有新意、有特色。

落实阶段检查。按照进度深入基层进行阶段检查，发现问题及时帮促、指导，及时指导基层开展劳动竞赛、合理化建议、提案征集、福利待遇等各项活动，对全院集体合同、女职工权益保护的履行情况进行督导。对完成既定目标者，采取通报、联系会讲评等方式予以肯定。

落实总结表彰。坚持按照建家标准逐级总结评比。2004年以来，共评树基层模范职工之家8个，先进职工之家4个，模范职工小家47个，先进职工小家15个，模范工会工作者16名、先进工会工作者15名、工会积极分子138个。

构建和谐之家 文明健康发展

坚持科学建家、和谐建家。为营造“清风满院”的和谐发展环境，该院突出“又好又快”、文明健康发展，坚持先“好”再“快”，着力打造员工工作和生活环境，关心员工身心健康，提高员工思想文化素养。

创建文明单位，加强基层建设。在全院160多个班组中开展 “五型班组”创建活动，组织达标检查考核。加强员工教育，开展“忠诚企业、从我做起”主题实践活动，在生产前线开展“艰苦两三年、共建和谐院”，在机关后勤开展“前线的需求、我们的责任”主题实践活动，倡导前线员工讲奉献、讲贡献，要求机关后勤员工讲服务、讲作风、讲效率。督促行政及时处理解决基层实际问题，化解矛盾，消除不和谐因素，构建和谐企业。

组织开展各种形式的文化娱乐活动，丰富企业员工文化生活。如“和谐之家”迎春文艺晚会、登山、广播体操、“为中国加油”歌咏比赛等文体活动，寓教于乐。建立企业网站，构筑院内信息交流平台，4年来在院网站发布新闻信息1620余篇，在院外媒体发表新闻信息310余篇，对内宣传教育员工，对外打造企业形象。

努力构建和谐劳动关系。制定了《地研院开展创建劳动关系实施意见》，规范内部管理，依法执行各项劳动保障制度，劳动合同签订率100%。健全劳动保护监督检查委员会，维护员工劳动安全与健康，坚持一年一度职工体检，定期组织从事有毒有害工种的员工专项体检，为员工购买了意外伤害保险。

签订《集体合同》，加强劳动争议调解。通过多种形式向员工宣传《劳动法》、劳动合同法和相关规章制度，提高员工对劳动权利与义务的认识。深入基层搞好调查研究，在网站上开辟专栏收集员工意见和建议，随时掌握劳动争议的动态，及时化解劳动争议苗头。建立科学合理分配制度，使员工收入随企业效益同步增长；最大限度帮扶困难职工，办实事、办好事，把组织的关怀传送到员工心中，从源头上控制争议。5年来，该院未发现一例劳动争议申述，无越级、集访事件发生。

签订《女职工权益保护专项合同》。以实施“女职工建功立业工程”、“女职工提升素质工程”为主线开展女工工作，组织基层女工干部业务学习培训和知识竞赛。签订女职工专项集体合同，促进集体合同制度的进一步完善。通过平等协商、集体合同、职工代表大会等制度，反映女职工的意见和诉求，从源头上维护女职工的合法权益。

深化建家内容 安全快速发展

该院有150多支录井、试井等野外施工作业队伍，高度分散，生产任务重，安全风险大。为抓好建家工作，该院坚持拓展内涵，创新方式，把建家工作与推行QHSE管理体系、安全生产有机结合，加强劳动保护，促进安全生产、快速发展。

以强“三基”、反“三违”、除隐患为目标，年年开展“安康杯”竞赛活动，严密组织，措施有力，助推了企业安全发展，4年来无一例上报或可记录的安全交通事故。开展争创“工人先锋号”，“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”等技术练兵系列活动，把生产与练兵、升级与考核、理论和实际操作相结合，不断提高职工业务技能，激发了职工学习钻研技术的积极性。举办综合录井技术、数据远程传输、QHSE管理体系知识等培训，送外学历培训，为企业快速发展提供了人才保障。

组织形式多样、内容丰富、富有实效的竞赛活动。开展争创生产经营好、科技创新好、安全生产好、队伍作风好的“四好”金银牌队评比，开展“赛安全、比安全录井，赛管理、比基层建设，赛质量、比优质录井，赛进度、比资料整理，赛创新、比科技进步，赛团结、比协作录井”竞赛活动，促进该院连续5年安全超额完成生产经营任务。

紧紧围绕科研、管理、制度创新及生产经营，动员员工积极参与合理化建议和技术改进活动，为解决生产经营中的疑难问题，推进企业技术进步建言献策，深化合理化建议达标工作。完成技术革新、技术攻关项目27个，推广新技术30多个，取得各项发明专利11项，有8项获得国家专利。

通过建家促进民主管理，坚持一年一度的民主评议制度，对领导干部从“德、能、勤、绩、廉”5个方面进行民主评议。落实职代会的5项职权和工会职能，重大事项提交职代会审议。加强建家细胞建设，针对基层班组流动、分散、独立完成生产任务的特点，在基层班组（施工作业队）推行班（队）务公开，加强“三标”、“三化”建设，创建学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型班组，将建家活动覆盖到全院每个班组、施工作业队。

加强自身建设 实现创新发展

坚持科学建家、和谐建家。为营造“清风满院”的和谐发展环境，突出“又好又快”、文明健康发展，着力打造员工工作和生活环境，关心员工身心健康，提高员工思想文化素养。

该院积极加强工会自身建设，建立工会年度考核、劳动竞赛、职代会工作、民主评议干部、标兵先进评比管理等相关制度；举办专兼职工会干部培训班，宣传贯彻《工会法》和《四川省工会实施办法》，提升工会干部工作水平，努力把工会干部培养成为“组织动员职工的能手、协商劳动关系的行家、关心服务职工的模范”；管好用好工会资产、经费，固定资产登记造册专人管理，按时足额上缴工会经费等等，较好地适应了新时期工会工作的新要求。

该院工会在创建“全国模范职工之家”的进程中，整体工作做到了创新和发展，实现了基础做实、作用做显、声音做响、形象做亮。