侯海英

[关键词]干部职工;积极性因素;主动性和创造性;施展和表现

充分调动干部职工的积极性,能有效形成全体职工各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面,营造鼓励人们干事业,支持人们干成事业的企业氛围。调动干部的积极性说到底,就是坚持以人为本,走可持续发展之路。无论是加快企业发展,还是推进改革开放,都必须坚持以人为本,围绕服务人、提高人、造福人做文章。

一、树立“以人为本”的理念

调动职工一切积极性因素是促进生产力发展的决定性因素。要推动生产力的发展,离不开以人为根本的一切积极作用的发挥。积极性是人的主观能动性的综合反映,是人在从事各种实践活动中表现出来的一种主动的、积极的、创新的精神状态,是人的创新意识和创造能力的充分施展和表现。所以,要推动生产力的发展,必须最广泛最充分地发挥全体人民的生产和工作积极性、主动性和创造性。同时,我们必须信赖和尊重员工,使其愿意工作,有成就感、自尊感和自我实现等高层次需求的激励,进一步实现他们的进取心、创造性和人生价值。“以人为本”不能是企业挂在口边的一句空话,而应下工夫真正落到实处,要把“以人为本”的理念真正体现在企业的各项制度、日常工作和文件之中。

二、积极营造健康向上的内部氛围

人的行为受思想支配,奋发向上的精神是激发人们积极进取,创造业绩的力量源泉。一个人没有进取的动力,将失去生存和发展的条件。因此,大庆石油高级中学广泛开展寓教于乐的争先创优竞赛活动,在内部形成积极进取的氛围:一是需要有开拓拼搏的精神,如多年来学校的教育教学工作把“一流管理,一流质量,一流服务,一流奉献”作为目标动力,确保学校各项工作在全市乃至全省的领先地位。几年来我校连续多年被评为市级文明单位,2004年评为省级文明单位。二是需要有竞争创优的意识。2009年,我校开展“教育教学质量年”争先创优活动,使全体干部干有方向,争有目标,极大地调动了方方面面积极性。三是需要有好学上进的干部队伍风貌。职工是社会物资和精神财富创造者,是文明建设的主体。各项工作归根结底要人去抓、人去做。因此,良好的精神风貌和进取精神是克服困难、壮大发展企事业的源泉。近几年来,我校干部职工隊伍中呈现“四多”的可喜现象,即申请入党要求进步的多、关心社会和集体努力工作的多、在职自学提高学历的多、钻研技术业务提高本领的多。

三、形式多样地调动一切积极因素

(一)用正确的思想引导人。当前要学深、学细、学透“三个代表”的重要思想和科学发展观理论,用社会主义核心价值体系教育人、武装人。首先在深刻认识用“三个代表”重要思想和科学发展观统一认识的必要性上达到新高度;其次在深刻领会贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观的根本要求,牢牢把握立党为公、执政为民这个根本素质上达到新高度。

(二)深化改革激励人。推行新型用工制度,激励干部职工敬业精神。当前干部民主选举和公选竞争上岗,实行了全员合同制,进一步增强干部职工的责任意识、质量意识、效益意识、竞争意识和危机意识,使人人懂得“今天工作不努力,明天努力找工作”。全面贯彻落实《党政干部选拔任用工作条例》,切实认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权,建立健全干部选拔任用工作的民主监督制度;进一步完善选贤任能的科学机制,为优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干创造条件。推行劳动分配制度改革,实行按劳分配为主体,多样分配方式并存的制度。积极鼓励职工在不同的岗位上创造经济效益、社会效益和环境效益,多劳多得的原则。

综上所述,调动干部职工因素是关系到党和国家事业成败的关键,能否有效地调动干部职工积极因素,是各级领导的思想理论水平和工作能力的“一把尺子”,我们必须着力调动一切积极因素,不断为企业科学和谐发展增添新力量。□

(编辑/永安)