编辑同志：

半年前，某公司一下子招聘了160名农民工。后公司发现招工计划出现了严重失误，过剩员工太多，至少必须辞退60名。而公司知道，其提前解除劳动合同当属违约，将会造成重大损失。为走出困境，公司使出了“歪招”：逼迫员工自己要求解除合同。于是，伙食、住宿、工作条件及环境明显下降；上半天班休息半天，休息期间不发任何报酬，工资不按时发放。两个月后，我们这些不明真相的员工终于无法忍受，被迫纷纷要求解除了劳动合同。近日，我们才得知真相。请问：我们能否继续要求公司承担经济补偿和赔偿金？

读者：赵娟

赵娟读者：

虽然你们是自己“主动”要求解除劳动合同，公司并不存在辞退、解聘、开除等行为，但这种“主动”是由于公司的恶意造成的，故公司同样必须承担经济补偿和赔偿金。

一方面，劳动者被迫解除劳动合同的，有权获得经济补偿。根据相关法律规定，劳动者被迫解除劳动合同的情形包括：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费，包括用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的。（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。（6）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。……