范 创

(中国工商银行湖南省分行,湖南长沙 410011)

商业银行人力资源绩效考核制度创新研究＊

范 创

(中国工商银行湖南省分行,湖南长沙 410011)

绩效考核是银行经营管理工作中的一项重要任务,是保障并促进银行内部管理机制有序运转、实现银行各项经营管理目标所必需的一种管理行为。目前商业银行人力资源绩效考核制度存在着诸多弊端,严重阻碍了银行的经营管理和业务发展。因此本文就商业银行人力资源绩效考核的现状及考核制度所存在的问题做一详细的分析,并提出一些解决问题的办法,以期促进商业银行进一步完善管理机制,实现经营效益和员工队伍的共同发展。

银行;绩效考核;制度;创新

随着经济全球化趋势的增长,中国的国民经济取得了进一步发展,中国的金融业在面临巨大发展机遇的同时,也面临着与日俱增的竞争压力。如何加强商业银行经营与管理,使其在激烈的竞争中求得生存,使自己立于不败之地,就成为了摆在各银行面前的一个重要课题。就银行来说,要实现银行的可持续发展,就必须抓住行业关键成功因素,结合自身特点,建立符合竞争要求、适应未来战略发展的绩效管理体系,完善绩效考核制度,使人力资源按照银行的要求发挥最大的潜力,这样才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。然而当前我国银行人力资源绩效考核制度还存在着诸多弊端,这些弊端的存在严重阻碍了银行绩效管理工作的开展,不利于银行的长远发展。……