□乔时庆

提起淮北矿业集团朔里矿机电科技术主管杨杰和其爱人李本芳，熟悉他们的人纷纷竖起大拇指，表示出由衷的钦佩。

虎年新春，年仅43岁的杨杰已在平凡的岗位上留下了一连串闪光的足迹。作为一名招工进矿的工人，他通过刻苦自学攻克了高中课程和30多本机电相关专业的技术书籍，取得了机电专业本科学历，在全国煤炭系统技术比武中多次取得优异成绩。在工作中，他先后攻克技术难题，提出合理化建议160多项，完成大小革新项目200多项，其中1项达到了世界先进水平，2项刷新了全国纪录，2项填补了全国煤炭行业空白，创造经济效益9000多万元，成为淮北矿业集团首席高级技师、“拔尖人才”，先后荣获全国五一劳动奖章、中华技能大奖、全国技术能手、全国知识型职工标兵等十几项荣誉，并享受国务院特殊津贴。

夫唱妇随、爱岗敬业的“好搭档”

作为一名享受国务院特殊津贴的专家型人才，杨杰扎根一线班组，投入了超出常人的大量精力。

在构造复杂、精确控制的电控系统中，杨杰练就了快速排查电器故障、一招制胜的绝活。日本三菱公司和德国西门子公司研发的PLC工业控制计算机技术，由近千条指令、上万个虚拟继电器相互作用完成内部控制功能。杨杰潜心钻研相关书籍，一遍又一遍地绘制梯形图和编程原理图，终于掌握了该项国际最前沿技术，并对厂家原有的控制工艺进行了一系列改进，使其潜力得到更充分的挖掘和释放。

凭着对各种机电设备的熟悉，杨杰创立了“数字化检修法”，针对故障原因开展数字化检修，使事故率几乎降为零，维护成本比以往降低了40%。他所负责的矿井提升等生产要害岗位，连续20多年实现安全生产。该方法在淮北矿业集团推广应用后，每年创造300多万元的经济效益，累计创造效益2000多万元。

时间对每个人都是公平的。杨杰在取得一项项成果和技改胜利的同时，也付出了大量的时间和精力，对孩子、老人、妻子和家庭方面的关注明显减少。对此，杨杰始终心怀愧疚。而妻子李本芳则毫无怨言地承担起了家中的一切。她是朔里矿选煤厂的一名普通拣矸工，日常工作就是从运转的皮带上拣矸石。只要皮带不停，手脚就不能停，一站8小时，一个班要拣出近1吨矸石。下班后，疲惫瘦弱的她，既要承担起家务活，又要辅导女儿学习，又要赡养老人，全力支持丈夫全身心地干好工作，保障矿井安全生产。

长期从事技术工作的杨杰，习惯随手在纸上、本子上写下大量的经验体会、故障案例分析和学习心得，由于工作繁忙，经常无暇输入电脑。妻子李本芳则主动请缨，自学电脑的操作与应用。做完家务活后，她便成了丈夫整理笔记、分类归档的“秘书”兼“打字员”，不仅是杨杰生活上的好助手，而且是杨杰事业上的好帮手。

2008年，默默付出20多年的李本芳终于由“幕后”走上了前台，在鲜花和镁光灯的映衬下，作为首届全国“好矿嫂”出席了在北京人民大会堂举行的表彰会。

传经送宝、热心公益的“杨教官”

一花独放不是春，百花齐放春满园。作为身怀绝技的技术核心人员，杨杰深知先进技术只有被更多的职工所掌握，才能发挥出更大的力量。他从不“垄断”自己的一手绝活，而是甘当“人梯”，毫无保留地把技术经验传授给工友们。

2010年3月，杨杰在淮北矿业集团领导的鼎力支持下，加快筹建“杨杰讲堂”大型实践培训基地。基地建成后将覆盖淮北百里矿区，成为培养高科技、多功能、专业化人才的有力平台。

20多年来，杨杰潜心整理经验心得，义务登台讲课，先后培训了变电工、提升司机等7个工种的3000多名职工。他还把自己精心编写的《提升故障排除多维思维法》《矿井提升系统常见故障100例》《提升司机50问》等有关材料无偿印发给职工学习参考。

杨杰还利用业余时间热心为职工学校担任兼职教师，采用现场教学法、活页教学法等别具特色的教学办法，培养了一批又一批业务技术骨干。他创立的“杨杰职工培训法”，实现了安徽省职工培训方法的新突破。经他培训的职工，有50多人次在各种比赛中摘金夺银。

为让“老先进”更好地发挥“传、帮、带”作用，2009年11月，杨杰在企业内部网站上开辟了“杨杰e族”版块，以网络载体形式，培养造就更多的“杨杰式”金牌员工，使“杨杰”的品牌与绝技在矿区进一步发扬光大。

保护环境、节能减排的“急先锋”

杨杰所在的朔里矿是个开采了39年的老矿，投产时间早，生产环节耗能多，存在着一定的生态环境压力。杨杰以高度的社会责任感和使命感，充分发挥自己的技术特长，加大节能技术改造力度，促进企业从管理型节能向科技型节能转变，成为企业节能减排方面的先锋。

结合岗位实际，杨杰积极引入EMC(合同能源管理)节能机制，主持开展了智能控制(变频)、低温余热利用、电机系统节能、系统优化节能、设计节能、绿色照明等六大节能工程。“十一五”以来，他先后对煤矿主副井绞车实施了高低压变频技术改造，在空压机房推广应用了单双螺杆空压机，在三个风井推广应用了小型移动式螺杆空压机，在西三风井主抽风机实施了高压变频技术改造，并把矿井提升系统、主排水泵、压风机等高耗能设备逐步更换升级为节能型设备。同时，他还加强节能状况分析，对阶段性能耗情况实施专题分析，制定出相应的整改措施，不仅实现了年节电2000万千瓦时，而且使噪声排放大大降低，体现了环保节能的新理念。目前，该矿三个风井的噪声排放全部优于国家环保测评标准。

他参与实施的《矢量控制节能型高压变频器的首次研究与应用》项目被评为安徽省重大合理化建议项目，《风井节能减排改造》项目荣获淮北矿业集团科学技术三等奖。

杨杰还在选煤厂、锅炉房、空压机房以及机厂U形钢压力机生产过程中，充分利用地表水，实现了闭路循环，节约了大量宝贵的地下水资源，减少了污水排放。2009年，他主持的两台茶炉用汽改造，利用锅炉富余蒸汽取代了直接燃煤加热，年节煤100吨左右，具有显著的节能减排效果。一系列改造，在推行清洁生产、改善矿区环境的同时，节约了大量资金，为企业的可持续发展作出了贡献。