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和谐是科学发展观的一个重要内容。企业是社会的一个组成部分，如何构建和谐企业，将对和谐社会的构建产生重要影响。作为一个企业，内部关系和谐与否，直接影响着员工生产积极性和创造性的发挥，影响着企业生产的发展和经济效益的提高。

在社会主义市场经济条件下，企业内部如何才能创造一种和谐的人际关系呢？笔者以为，要着重协调好以下四种关系：

协调好员工与企业之间的关系。作为企业的主人，员工积极性、创造性的发挥决定着企业的兴衰成败，而企业的兴衰成败，反过来又直接关联着员工的切身利益。这一关系，就要求员工必须把个人利益纳入企业整体利益的范畴去考虑，把个人的思想感情和命运与企业的安危紧密联系起来，将个人行为统一于企业行为的共同方向上。特别是在企业发展面临许多困难，竞争形势日益严峻的局面下，更需要广大员工不断增强危机感和忧患意识，与企业同甘共苦。多一点体谅企业的难处，少一点计较个人的得失，在自己的岗位上兢兢业业，埋头苦干，勇于奉献，在企业的蓬勃发展中实现个人正当利益的追求。这样，在追求企业进步和谋求个人利益的共同目标激励下，企业内部人际关系的协调与优化就确定了一个最基本的前提。

协调好企业领导层与员工之间的关系。企业的厂长（经理）、党委书记、科室长、车间主任、班组长等各个层面的领导者，在与职工群众的关系协调中居于主导地位，要本着关心人、尊重人、理解人的原则，做员工的贴心人。……