林　华

经历了高速增长,企业进入平稳发展阶段,许多创始人都把变革的希望交给继任者。但是,有时候事实并不如他们所愿,于是有人选择了复出一企业创始人王者归来!

又一杆“回马枪”呼啸而至,这次是联想创始人柳传志。2月5日,曾被媒体热炒为“交接班”成功典范的联想集团宣布,65岁的柳传志将重任董事局主席,现任主席杨元庆退居首席执行官一职。

历史证明,“回马枪”的出现标志着公司遇到了棘手的难题。近来,联想集团的国际化战略受到挫折,耗费巨资的奥运营销未能立竿见影,2008年下半年全球个人电脑市场占有率大幅下滑,截至2008年12月31日止联想财年第三季度净亏损9700万美元,这是联想集团继多元化失败之后首次出现亏损。“冰冻三尺,非一日之寒。”这种下滑是否可以简单归结为金融危机。

危难时刻,人类总是盼望救世英雄的及时出现。人们将柳传志的复出比作1997年苹果公司创始人乔布斯的回归,期待他能够像乔布斯那样带领联想集团创造经营奇迹。

然而,有关专家指出,更换公司领导人不会总带来奇迹。并非所有的复出之举都能收到重定乾坤之效,有些企业家并不具备使其亲手创立、视如个人传承的公司重获新生的能力。

老帅掀起复出热潮

2月5日,联想集团宣布了一个重大人事调整消息,离开联想集团董事长职位已经4年(创始人兼董事)的柳传志,在65岁之际,重新担任起董事长(非执行),而现任董事长杨元庆转任集团CEO。这是联想集团自收购IBM PC以来最大一次人事调整。……