公　正

对于药业公司能够在其走投无路时“收留”他，华锋是十分感激的。为此，他一年多来始终把心思放在如何搞好工作上，从不计较个人付出多少获得多少。前段时间，无意中听说同事小刚月工资几乎是他的一倍，他即去找公司核实。公司答复说：“小刚是公司老人，按集体合同约定其工资是2800元。”他说：“我俩在同一科室，干的工作一模一样，工资收入怎么会相差那么大？”公司说：“你是新招来的，你的工资就是劳动合同约定的那个数，没有为什么！”这种解释让他想不通，于是，带着数十名职工的心声他开始四处讨说法。

华锋年长小刚5岁，两人学的都是化学分析专业，论工作资历华锋还比小刚稍微深一点儿。一年前，华锋所在的企业倒闭，他应聘到本公司，与小刚在同一化验室内做化验分析，在三班倒作业中还是同班进出的同事。

两年前，该公司工会代表职工与企业签订了集体合同，约定小刚所在工作岗位的工资标准不低于2750元。小刚当时已在此工作，所以至今沿用这个工资标准。华锋则不同，他和另外70多人是公司扩能后新招的员工，入职时公司已与其约定了工作岗位、劳动报酬、休息休假等事项，并签订了劳动合同。

一开始，华锋等人认为到新单位后工资比较原来不少，各项福利比较齐全，因此，对新老职工在工资分配上的差别没太在意，更没想到双方的工资会有近一倍的悬殊。发现不公后，他找公司问为什么会出现同一岗位两种报酬现象，公司说：“这是历史遗留问题，是实行老人老办法，新人新办法的结果。……