江　璇

摘要:随着公务员录用考试制度正式施行起,越来越多的人员青睐公务员职位,公务员报考已经成为一种不可忽视的重要社会现象。文章以当前出现的“公务员热”这一现象为出发点,试图从管理心理学的视角对“公务员热”这一现象进行浅显的分析。

关键词:管理心理学;公务员;人本管理;双因素激励理论

中图分类号:G844文献标识码:A

文章编号:1674-1145(2009)27-0198-01

一、引言

自公务员录用考试制度正式施行起,公务员的报考便成为一大热门现象。金融海啸席卷全球的当下,就业压力剧增,谋求一份具有高稳定性的工作无疑成为更多人的追求,理所当然的,公务员成为万众瞩目的焦点。越来越多的人员青睐公务员职位,也让人们再次关注这一现象背后的深层含义。本文试图从管理心理学的视角,从人本管理理论和双因素激励理论两个方面对“公务员热”这一现象进行浅显的分析。

二、从管理心理学的人本理论角度分析

在竞争与创新的知识经济时代,管理心理学越来越广泛的被应用于现实生活中,管理中强调以“人”为本的思想也越来越深入人心。人本管理是一个兼具哲学和经济管理学意义的理论。人本管理每一个阶段的成长和发展都源自对经济生活中人性的假设,从“理性人”到“社会人”再到“自我实现人”,对人性的认识逐步向人的本质逼近和回归,人本管理理论和实践也向更高的层次渗透和发展。政府机关之所以吸引力不断地加强,主要是由于其职位满足了人们的社会性需求,社会性需求的满足就是人的工作的动力。……