李玉良

摘要：运用自组织理论和方法，对企业组织演化的自组织性加以分析探讨，并就其对管理学研究的价值加以简要评速。

关键词：自组织；演化，范式

中图分类号：F552.6文献标识码：A文章编号：1672-3198(2009)14-0027-02

1企业组织演化的自组织性分析

什么是自组织?协同理论创始人哈肯对于自组织的概念给出了明确定义：“如果一个体系在获得空间的、时间的或功能的结构过程中，没有外界的特定干涉，该体系就是自组织的。这里‘特定一词是指，那种结构或功能并非外界强加给体系的，而且外界是以非特定的方法作用于体系的。”与此对应，在自然界和人类社会中还存在性质相反的另一类系统和过程，即他组织系统，它不能自行组织、自行创生、自行演化，不能够自主地从无序走向有序。企业组织作为复杂性系统，在演化的过程中呈现出明显的自组织性。

1.1演化动力分析

从社会学的视角，我们可把企业组织视为由资本所有者(股东)、管理者、雇员、债权人等行动主体建构的协调集体行动的协作系统或者说秩序。在追求共同利益的集体行动中。各行动主体都有自身利益追求，行动者之间会在资源、权力上彼此竞争，从而打破原有的组织状态，促使系统向非平衡方向发展；但是，为维持集体行动，各行动主体之间必须还要协同，即开展一系列的合作来实现共赢和进化，从而达到系统的有序进化和发展，保证企业组织系统整体的稳定性和可持续发展。因此，本文认为企业组织系统内部各行动主体之间的竞争、协同，或者说竞合的力量，构成其自组织演化的基本社会动力系统。……