郭宏威

职场冬至到了,接下来就是寒冷无比的三九严寒,天气寒冷、职场寒冷、人心寒冷。因为现在的职场和每年有很大的不同:不是想不跳槽就能不跳槽,而是裁员减薪正悄悄向人袭来,逼着人不得不在风暴里顶风冒雨去重新选择自己的东家。

裁员风暴,人人自危。那么,哪些人是最危险的?你是这几类人中的一个吗?你又该采取什么措施?

比较散漫的人

危险指数:★★★

企业常常有工作散漫的人,他们在平时已经被陆续炒了鱿鱼。但总有些因为某些原因,还留在公司里。这次裁员中,他们恐怕就要自身难保,被公司当成杀一儆百的榜样。

职场案例1:大伟性格上大大咧咧。工作上干的一手好活,就是为人随随便便,不拘小节,有时还爱迟到,为这个他已经挨过多次批评。主管几次向老板反映这个问题,希望炒掉他。可老板爱才,觉得他有一技之长,可以用。但当批量裁员时,大伟可要被当成重点了。

宏威职业顾问小药方:小心翼翼,谨小慎微。

散漫、没有时间观念的人每个企业都有。没有一技之长的人自然早就被炒,有一技之长的人,可以凭借技术优势留下来。但在当前的情况下,员工还是应该老老实实,不能自由散漫。否则,当裁员达到一定量时,老板出于对自身说服力的考虑,也会毫不留情地将之扔上大榜。

能力太强的人

危险指数:★★★★

能力太强的人,有时往往成为顶头上司的“眼中钉”。一些心胸狭小的中层领导,平时就对他们经常刁难,二人之间早就憋着一股火,相互之间的战争一触即发。……