王　淼

随着各级各类院校毕业生一批批进入就业市场,就业岗位的竞争也日趋激烈。不少毕业生患上了“入行胆怯症”、“失败沮丧症”、“频繁转行症”等“求职病症”。因此,我们跨入职场第一步,首先需要对这三大“求职病”对症下药,只有“治疗”好这些“求职病”,才能开启成功的大门。

惧怕英语症

身处知识型经济时代,加上市场竞争愈演愈烈,就业市场又人浮于事,雇主对员工的要求日渐提高,变成一股挡不住的大势,雇主对员工的英语水平要求,便是其中一个明显例子。然而,要英语了得,并非一朝一夕可以做到,在求职过程中,不少求职者因为惧怕英语而放弃机会。

个案:

人物/李丽年 龄/23岁 教育程度/预科毕业 申请机构/没有特定

虽然李丽曾在英文中学念过,但自识英语水平一般,加上自预科毕业后做过的两份工作均无须运用英语,于是英语水平不断下滑,她形容现在还记得的单词有限,更遑论发音。

在心理作祟的情况下,李丽找工作时尽量避免一些需要运用英语的工作。“有时看到一些空缺,觉得自己有机会,但又怕即场被面试官测试英语,还是放弃了申请。”

她曾应征一个客户服务员的空缺,招聘机构言明若懂英语,月薪较同职者高500元。“我有自知之明,没本事赚这些钱”。

专家分析:

李丽的遭遇是时下不少学业成绩平平的人的写照,即使“出身”于英文学校,也惧怕在别人面前说英语。这种心理状况在求职时浮现,于是左闪右避,完全不会尝试一些可能会接触英语的工作。……