颜东岳　王景龙　谢兼明等

带薪休假可以作为福利予以取消吗?

编辑同志：

受金融风暴的影响，我所在的企业效益下滑，为了减负，企业老总最近宣布，职工的带薪休假作为一种福利，予以取消。我和孩子、丈夫准备了很久的暑期游计划，随着老总的一声令下，破灭了。事后我想，带薪休假是福利吗?老总有权宣布取消这一制度吗?

读者秀丽

秀丽读者：

首先应当明确，带薪休假不是可有可无的福利，而是法律明确规定的一种制度。享受带薪休假是劳动者的一项基本权利。《宪法》第四十三条“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度”、《劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。前不久已经实施的国务院发布的《职工带薪年休假条例》对此作出了可操作的详细规定。带薪休假，不是企业老总给予的“恩赐”，不是谁说取消就可以取消的。当然作为权利，权利人可以放弃。这必须取得权利人的同意，劳资双方应当协商一致。为了应对金融危机国家出台了好多政策，企业谋求发展应充分利用这些政策，企业减负应当在其他方面下功夫，而不应当把眼睛盯在劳动者利益的减损上。在当前由于金融危机企业面临困难的情况下，坚持职工带薪休假，不但能提高企业在职工心目中的地位，稳定职工队伍，同时职工休假旅游、购物，也有利于促进消费。……