孟伟君

广大老干部是我们党和国家的宝贵财富，他们为党和人民的事业奋斗了一辈子、奉献了一辈子、劳累了一辈子，他们从工作岗位上退下来以后，第一位的任务就是要保持身心健康，安度晚年。然而，随着老干部普遍进入“双高期”(高龄期和高发病期)，大大影响了老干部的晚年生活质量，加上老干部家庭一些其它方面的原因，老干部的生活或多或少出现了一些困难。为此，近几年，特别是学习实践科学发展观活动以来，我结合工作实践，对建立离休干部困难帮扶机制，从根本上解决老干部生活困难问题进行了一些调研。

离休干部困难情况

以本溪市离休干部情况为例，截至2008年年底，还有离休干部3743人，其中，企业离休干部2363人，占全市离休干部总数的63％。在企业离休干部中，往往存在困难的离休干部较多，具体表现有以下几个方面：

离休干部及家人大都工作在企业，若这个企业的经营状况不好，工作在这个企业的几代人大都下岗或自谋职业，一家人的生活全靠老干部的工资，生活上则显得拮据很多。特别是发放的离休干部生活补贴和规范津补贴等项目仍由企业解决，由于企业无力解决或解决不及时，造成了不同程度的拖欠，影响了老干部的生活。

离休干部进入“双高期”后，大都需要加倍的照顾，一些家庭雇有保姆。据了解，老干部家庭雇有保姆的已占76％，这笔开销也是比较大的。

离休干部医疗虽然能够得到保障，但看病就医仍是离休干部关心的热点和难点，存在着不同程度的困难，也给老干部的生活带来一定的影响。……