本报驻外记者 任彦 纪双城 陆乐 孙锋 古放 孙秀萍

“您该休年假了！”每到7月，俄罗斯一些企业的工会组织就会向还没有休假意思的员工发出这样的书面通知。对于俄罗斯人和欧美人来说，年假一度是雷打不动的福利。对于全球来说，炎热的夏季更是休年假的高峰期。在印度、瑞士、俄罗斯等很多国家，夏季休假期间，想办成事有时候很难。对于中国这样一个发展中的人口大国来说，休带薪年假正逐渐成为劳动者的一个基本权益，但在具体的落实中，却存在着很多问题。对于许多中国人来说，带薪年假成了一种“奢侈品”，正因为如此，当国外很多人可以在炎热夏天远离工作，享受生活的时候，中国人还在期待夏季休假文化的形成。

美欧俄年假多选在夏季

《环球时报》记者曾在美国华盛顿特区的一家非政府组织工作过，亲身感受到夏季休假已成了美国人文化生活的一部分。每到5月，就开始有同事在电脑网络的共享日历上提前两个月发出休假通知，计划休假的时间从一周到一个月不等，颇有“到时请勿打扰”的意思。在美国，不同雇主的福利可能相差很远，比如在工资不太高、但福利较好的政府部门，连刚进去的毕业生都会有一个月的带薪年假。在许多私人公司，开始的年假可能只有一两周，但随着工龄增长，每年会多出几天。美国人夏季休假最常去的地方多是海滨和自然景点，如东海岸的佛罗里达海滩、西海岸的加州、中部的国家公园等。由于美国中小学生有一个漫长的暑假，从6月一直放到8月底，因此，举家同游也是许多美国家庭增进感情，和朋友联谊的一个固定项目。在比尔·盖茨父亲写的回忆录《参与生活》中，曾生动地记载过对盖茨影响深远的一项家庭传统：从盖茨3岁开始，他们家每年夏天都会到一个湖畔度假村待上两个星期。

和欧洲国家相比，美国人的带薪假不算多，在“必须”休假的意识上也比欧洲人差一些。两年前，位于华盛顿特区的经济政策研究中心对全球21个发达国家有关带薪假期的法律法规做了一项调查，结果显示，美国全职员工每年的带薪假期平均是19天，低于其他16个欧洲国家至少20天的标准。在欧洲国家中，英国从业者的年假比奥地利、意大利、法国少，年均为26天。英国《每日邮报》网站的一项调查显示，有89％的英国旅行者在每次离开英国时都会选择去一个新的国家，一个普通英国游客一生外出旅游的总里程能达到40万公里，足够绕地球10圈。按照英国的劳动法，休年假的时间由从业者自由选择，但通常来说，英国人休年假主要在4月复活节期间和七八月的夏季。英国人夏天喜欢去西班牙的海滩享受阳光。

6月至8月，也是俄罗斯休年假的高峰期。俄列瓦达研究中心的调查数据显示，仅7月和8月休假的俄罗斯人就有46%。俄罗斯夏季休假最爱去的地方是环地中海国家。最近几年，夏天来中国海南岛、大连、北戴河休假的俄罗斯人多了起来，记者甚至曾在俄远东地区还看到大量招揽游客到北戴河的广告，价格要比去欧洲和埃及等地便宜得多。除了去海边，有22%的俄罗斯人会在自己的别墅过夏天，33%的人选择在家里做点自己喜欢的事。

中国夏季休假的人不到20%

与欧美和俄罗斯人相比，中国人休年假还是最近20年的事。在环球网最近进行的“国人休年假状况”调查中，有半数人表示自己单位可以带薪休假，但70.15%的人表示无法做到每年都能休。至于无法休年假的原因，62.31%的人表示“不敢休假，单位实际上还是有限制”，25.03%的人表示“工作太忙，无法离开岗位”，6.46%的人认为“因无法与家人同时休假而放弃”。

谈起部分中国人没好好享受带薪休假的制度，多数外国人会感到不理解。俄罗斯一家旅行社的老板费德罗夫认为，这与中国人吃苦耐劳的传统有关。英国旅游公司“托马斯第一选择”的集团客服部总监蒂姆·威廉姆森告诉《环球时报》记者：“我对有的中国企业宁愿开出加班费，也不愿放员工去休假的做法感到吃惊。人们需要出去透透气，不仅是为自己，也为妻儿老小，享受家庭的快乐是很重要的。”

在环球网“国人休年假状况”调查中，选在夏季休年假的人只占到17.77%，这与美俄英韩印等绝大多数国家的人把年假安排在炎热夏季的情况截然不同。近半数受调查者明确表示，夏天休假就是为了陪放暑假的孩子。国人夏季休假选择去国内知名景点的人占了35.72%，选择去郊区的占34.07%，而选择去北戴河、三亚等海滨城市休假的只有23.72%，另有6.48%的人选择出国旅游。调查中，有超过八成的人认为，夏季休假文化在中国还没有形成。

韩国人休假情况好于中日

东亚三国中日韩在休年假的问题上有不少相似之处。按照日本劳动法的相关规定，日本人可以按照自己的意愿，每年享受最低10天左右的带薪休假，但在很多日本企业，休年假却是有名无实，因为很多日本人把“以厂为家”或“以公司为家”看成美德。休年假或休满规定的年假，对日本人来说也成了完不成的“任务”。铃木在日本一家软件公司任职，老婆带孩子辛苦，想和他一起回娘家休息几天，但铃木却不好意思向公司请假。铃木告诉记者：“我上班十多年了，还从来没有休过带薪年假。因为公司的人好像都不休，没形成风气。”不要说年假，就连育儿假日本男人都很少休。据日本《每日新闻》报道说，只有1.56%的日本男性享受了法定的育儿假。至于那些能安排出年假的日本人，夏季更愿意去国外旅行，原因之一是出国和在国内旅行的费用没什么差别。

韩国的情况比中国和日本要好一些。韩国的气候与中国相似，冬冷夏热。每年夏天，是韩国人休年假的主要时间。如果7月份因公打电话给韩国人，经常会听到对方说：“我正在休假”。据韩国《东亚日报》报道，韩国人一年的带薪休假时间是22天，此外还有18天公休日，加起来足有40天，仅次于奥地利的43天和意大利的42天，居世界第三。但实际上，因为工作繁忙，以及韩国人“工作狂”的特点，很多人不会休这么长时间，他们的带薪休假一般只有象征性的7天左右。因此，一年休假7天，已成为国家机关等大部分韩国单位约定俗成的做法。

虽然大多数韩国人的年假时间“缩水”2/3，但据2007年“现代卡公司”进行的一项针对亚洲12个国家休假状况的调查显示，98%的韩国人表示“一定要休假”，远高于印度的47%和中国的26%。而且77%的韩国人希望有4天以上的时间是去外地休假。还有一项调查显示，夏天想去国内海边休假的韩国人约占45%，想去看山的占20%多。计划赴国外旅游的人数约5%，目的地以东南亚国家为主。。

韩国男人在平时工作繁忙，社会活动也多，晚上加班或应酬到半夜回家是常有的事，因此休假是他们与家人相处的最好机会。韩国最大的民调机构“韩国盖勒普”2008年的调查显示，在20岁至30岁的男性职员中，有近一半人选择与朋友和同事一起度假，但在30岁以上的男性调查者中，超过80%的人表示要与家人一起休假。

休年假也给各国带来新问题

最近几年，休年假也给很多国家带来了新的社会问题，而因为夏季休假文化还没有形成，同样的问题在中国社会还不明显。

休假的人多，意味着提供服务的人可能也会减少。俄罗斯人就埋怨在国内休假不舒服。从事旅游生意的费德罗夫非常喜欢夏天来中国休假，他告诉记者：“在中国花钱能得到服务，且价格合理。而在俄罗斯度假，物价贵，又得不到什么服务，因此谈不上享受。”俄罗斯《独立报》近日还报道说，因为国有银行家一贯养尊处优，引起了总理普京的不满，因此禁止那些“没有理顺贷款业务的”国有银行高管人员外出度假。

在英国，每到夏季休假高峰期，当地媒体就会登一些“黑莓假期”，“夭折假期”之类的趣闻。报道说，有的上班族因担心休假期间错过重要的与客户见面的机会，连在海边游泳时都要带着黑莓手机，很多人还不得不缩短旅行时间，返回去工作。而在美国，一些与客服密切相关的企业，会鼓励员工夏天早点休完带薪年假，因为通常来说，客户在度假，员工在企业里也做不了什么业务。

几年前，因怕丢掉饭碗和得罪同事，一度有超过60%的英国人不敢休长假。英国REED网站的调查结果显示，有28%的英国人担心在休假期间，公司会做出不利于他们的决定。此外，自己休长假就意味着留守的同事要承担更多的活，时间长了会让人烦。英国曼彻斯特大学科技学院教授凯利·库波建议说，带薪休假是每一位劳动者应享有的权利，只要能休，就尽量休，而且要休得“彻底”，关掉手机，断绝与公司的联系，“即使离开你两周，公司的天也塌不下来”。

印度大部分地区一年当中最为炎热的时候是5月、6月。每到热季，印度学校便开始放长达两个月的暑假，在政府部门工作的人员也开始轮休，很多部门只留几个人值班，其他人都休年假去了。私营企业的很多职工也选择在这个季节休假，因此，每年这个时候，企业老板总是因人手短缺而无可奈何。总之，一到热季，在滚滚热浪的侵袭下，大半个印度仿佛进入了“夏眠”期。据印度官方不完全统计，每年热季有一半以上工作人员选择休年假。6月最后一周是印度今年最热的几天，很多新德里人长途跋涉来到北部山区的避暑胜地西姆拉，结果却找不到一间客房，所有宾馆全部是人满为患。

带薪休假解决了很多人的后顾之忧，但经济问题也是影响休假与否的一个关键因素。即使在福利待遇不错的美国，这个现象也很明显。美国经济学家约翰·施米特认为，在美国，收入越高的人享受休假的权利越大。美联社今年5月的一项民意调查显示，年收入在10万美元以上的人群中，有超过2/3的美国人今年会去休假，而年收入在5万-10万美元的人只有48%有休假计划，年收入低于5万美元的，准备休假的人只有1/3。美国还有2800万人常年不休假，因为他们如果不工作就没有收入。▲