程晓可

摘 要:从目前来看,郑州市农村人力资源虽然丰富,但整体素质较低。运用定性与定量相结合的分析方法对郑州市农村人力资源开发现状进行了深入研究,找出郑州市农村人力资源开发的薄弱和不足之处,并提出合理、可行的政策性建议。

关键词:郑州市;农村人力资源开发;教育培训

中图分类号:F323.6文献标识码:A文章编号:16723198(2009)22014101お

人力资源开发就是指通过各种切实有效的手段进行人力资本投资,调节劳动力资源的数量供给,提高劳动力资源的质量,改善劳动力资源的结构,促进劳动力资源的合理流动,完善劳动力资源的组织和管理,充分挖掘劳动者的潜能,以推动社会经济的高效优质发展。

1 郑州市农村人力资源开发的现状分析

1.1 政府主导型开发模式

郑州市通过“劳动力转移培训阳光工程”,加强劳务输出,扩大就业领域,逐步形成信息咨询、求职登记、就业培训、职业介绍、劳务输出“一条龙”就业服务管理保障体系,加强与劳务输出地的协作,积极开辟劳务输出项目,大力发展有组织的劳务输出,促进农民异地转岗就业,增加农民工资性收入。

在全市开展完善农民工就业服务的“春风行动”。主要是向进城求职的农村劳动者宣传就业政策、提供咨询服务,举办形式多样的专场招聘洽谈会,提供一批适合农村劳动力的就业岗位,帮助一批进城务工的农村劳动力实现就业。

通过上述各项工作,郑州市农村劳动力转移就业工作取得了巨大的成绩。……