[摘 要]本文分析了高职大学生面临的就业形势,指出了高职大学生在就业竞争力上的不足与优势,说明了高职院校在培养大学生就业竞争力方面的责任,在文献的基础上探讨了高职大学生就业竞争力的构成和作用机制。

[关键词]高职院校 大学生就业 就业竞争力

作者简介:张文龙(1978-),男,河南桐柏县人,硕士研究生,讲师,研究方向:管理学。

一、前言

高等职业教育在中国的发展已经有十年,高职大学生在校人数已达千万,高等职业教育已占高等教育的半壁江山。面对当前严峻的就业形势,如何解决大学生尤其是高职院校的大学生的就业问题,不仅关系到我国高等教育的可持续发展,也直接关系到社会的稳定与和谐,同时还决定着高等院校尤其是高职院校的生存与发展。

大学毕业生能否顺利的就业,取决于其自身的就业竞争力,这就对学校提出了要求,如何使毕业生有更强的就业竞争力,毕业生的就业竞争力在哪?然而同本科院校的学生相比,高职大学生学历层次比较低,知识底子薄,在就业市场中其就业竞争力相对就比较薄弱。因此,探讨高职院校大学生的就业竞争力构成,无论对高等职业教育的发展,还是确立高职院校的办学地位,都将具有十分重要的意义。

二、就业竞争力的内涵

现在有不少专家学者都对就业竞争力进行了研究,并且都给出了自己的定义,但是不论什么样的说法,都认为就业竞争力就是选择和从事职业所需要的各种能力的总和,其包涵着多项综合能力,在对就业竞争力具体所包涵的能力方面,不同的专家学者却给出了不同的解释。……