谢胜瑜

前段时间看到一则短文：

一位年轻人辞掉了一份月薪万元的工作，奔赴到另一个月薪6000元的新职位。

万元月薪的大公司，领导们个个牛气冲天，对人说话都是命令式的，你必须如何如何，否则走人，时不时还会蹦出一句“我只看结果不看过程”之类的冰冷言辞，让他连死的心都有。年轻人说：“我感觉就像童养媳，明明拼死拼活地干活，甚至连命都搭进去了，而夫家却说你是吃闲饭的，心里真不好受！”

而月薪6000元的公司，一上班领导就拿公司的创业计划和营运模式等征求他的意见，还真诚地说，我们共同努力，公司一定会一天天好起来。尤其是，他在领导办公室聊天时，领导会让助理为他续咖啡，并礼貌地向助理说“谢谢”。如此绅士的“细节”，令年轻人大悦：“较之少那几千块钱的索命钱，究竟哪个更值？”

年轻人放弃10000元而选择6000元的理由，来自一个书名——《细节决定成败》。

“细节决定成败”，听起来似乎很有道理。更何况，快乐比钱重要，快乐地工作、快乐地赚钱，多好的人生！

可是，细想一下又不对。职工月薪上万元且规模又大的公司，这样的公司老总，一定有过人之处！他为何会惹得年轻人如此不高兴？如果公司容不下人，又怎么会成为大公司？“只看结果不看过程”这话虽霸道，可平心而论，这应该是大多数老总的真实内心吧？其实，“童养媳”的感觉反映的是年轻人的心理，而“夫家”透视的则是年轻人的角色和态度。言谈之间，我们不难发现：这位年轻人从未把自己当作公司的主人！

至于那家月薪6000元的公司，老总给人的感觉似乎是在待客，而不是在管理员工。这样的“礼遇”固然能让员工心生好感和愉悦，可转念一想，老总开始就把创业计划和营运模式告知一个新员工的做法，是否值得商榷？

有道是：人往高处走，水往低处流。两个公司和两个老总，两相比较，高下分明。

理念深厚如根，细节肤浅若萍。人们看多了诸如有人因扶起倒下的扫把而被公司录用，有人因一副可人的笑脸而签下合约的“成功”故事，便真以为“细节决定成败”了。类似观点的书因此畅销了好些年，当然，也误了很多职场中人。

孰不知，办公室里没有逍遥椅，工作不是在做客。在许多毕业生即将走出校门的时候，我们有必要告诉大家一个事实：“细节”的绣花针支撑不起一座大厦，也不能决定一个公司和一个人的成败；而你为什么而喜乐，为什么而伤心，最后据此作出什么样的选择，却将决定你有什么样的未来。

细节误人。年轻人求职择业时要着眼大处，而别太注重“细节”带给自己的感受。如果钻进细节的“胡同”里，刻意放大细节的作用，那么，细节不仅不能决定事业的成败，还会成为你人生路上一片片“障目”的叶子，影响你的选择，耽误你的前程。

当然，年轻时除了不要被“细节”所害，最不能忘的就是“出汗长力”这个道理。年轻时苦点累点，“打铁”为的还是将来“自身硬”。再说，没有做时的辛苦，哪有闲时的快乐？对此，杨澜有话道：“工作辛辛苦苦，过舒服日子；工作舒舒服服，过辛苦日子。”