王怀文

摘 要：本文对发展企业思想政治工作的新对策进行了初步的探索, 以及对推进企业思想政治工作的新发展提供一些借鉴。

关键词：国有企业 思想政治 对策 探索

现阶段, 企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道、对象都发生了很大变化, 面临着诸多新情况和新问题。我们要把握企业思想政治工作环境的新变化, 找准企业思想政治工作存在的新问题, 探索发展企业思想政治工作的新对策, 推进企业思想政治工作的新发展。

1.进一步提高对加强和改进国有企业干部职工进行思想政治教育重要性的认识

从培养社会主义建设者的高度，从巩固执政党地位、完成党的历史任务的高度，认识国有企业干部职工思想政治教育工作的重要性，确立思想政治工作在企业工作中的重要地位。通过学习、转变教育观念，端正教育思想，全面理解和贯彻党的路线、方针和政策。坚决克服重生产、轻思想，重经济效益、轻思想教育；重理论灌输，轻思想政治教育工作研究的倾向。树立符合中国特色社会主义理论要求的政治观、人才观、质量观和价值观。促进企业干部职工在生产和学习两个方面全面发展，健康成长。针对企业思想政治工作中出现的新情况、新问题，国有企业的党政领导和政工干部要勇于探索，积极实践，真抓实干，认真做好国有企业干部职工的思想政治教育工作。

2. 实施党政“一把手”抓思想政治和意识形态工作的领导分工制度

坚决从根源上、领导体制上纠正思想政治工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的局面，形成党委书记亲自分管、亲自抓、负主要责任，意识形态工作一票否决的工作制度。要使意识形态工作的领导权牢牢掌握在真正的马克思主义者手中，切实掌握思想政治领域的领导权和主动权。党委书记要亲自主管思想政治工作和意识形态工作，任何情况下都不能放松对思想政治领域和意识形态工作的领导。各级党政领导班子一把手尤其要努力提高自己的马克思主义理论水平，不断提高党政领导干部自身的马克思主义理论水平及其运用能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力。要深入实际开展调查研究，及时掌握企业干部职工的思想政治状况和发展动向。

3.要在解决干部职工的深层次思想认识问题上下功夫

针对国有企业干部职工的思想认识问题，如：如何看待改革开放过程中的一些负面影响，新旧价值观的冲突与选择，国际国内政治、军事、经济形势的变化等，对这些问题，承担思想政治教育工作的政工干部，应对干部职工进行有事实、有理论、有分析、有体会和有说服力的思想政治教育。要引导和教育企业干部职工从大局着眼，全面地看待问题，分析改革开放以来，在思想认识上产生的疑难问题。解决企业干部职工思想深层次的问题，必需要引导其自己主动来分析，提高思想认识，被动地灌输，效果往往不好。

4.不断增强思想政治教育工作的主动性和针对性

要把加强理想信念教育作为企业思想政治教育工作的核心内容。坚持用邓小平理论武装广大干部职工的思想，对干部职工深入进行党的基本路线、基本纲领和马克思主义世界观、人生观、价值观教育，深入进行爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业、积极生产的教育。通过加强理想信念教育，引导广大干部职工树立建设有中国特色社会主义理想和信念，坚定对马克思主义的信仰，坚定社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心，加强对党和政府的信任感。加强政治形势、政策和法纪教育。要配合重大改革措施和国家法律、法规的出台，企业重大改革措施的实施，以及干部职工所关注的热点问题的分析，引导干部职工正确认识形势，使他们能够自觉地做到，在形势好的时候，看到成就不盲目乐观，在困难和挫折的时候，不悲观失望。加强民主与法制教育。在普及宪法和法律知识教育的基础上，引导干部职工增强法制观念、大局观念、稳定压倒一切的观念，遵纪守法，坚决同各种错误思想和一切违法乱纪现象作斗争。

5.进一步拓展企业思想政治教育工作的渠道，创新机制，增强思想政治教育工作的实效

要建立生产经营与思想政治工作一齐抓的工作机制。彻底改变抓生产经营一手硬、抓思想政治工作一手软的局面。要坚持思想教育与严格要求相结合。思想政治教育工作不是万能的，必须同科学、规范的管理工作密切结合，才更有力量。对于需要倡导和坚持的内容，要从法规、制度上予以支持和保证，要加强建章立制工作，使自律与他律、内在约束与外在约束有机结合起来。大力加强企业文化建设。健康、高雅的企业文化是国有企业思想政治工作的重要环节、有效途径和有力载体。国有企业要进一步加强企业文化阵地建设。办好企报、墙报、广播，正确把握导向、唱响主旋律。要根据干部职工的个人工作、生活阅历、层次不同的特点，组织好文化、美术、体育、科技、娱乐等活动，使企业文化健康、高雅、丰富生动，充分发挥企业文化的育人功能。进一步完善形势教育、国防教育、革命传统教育、法制教育等思想政治教育基地建设，开展行之有效的社会实践活动，使干部职工进一步深入地理解国情、社情和民意，增长社会知识和才干，不断提高企业思想政治教育工作的实效。

6.加强企业思想政治教育工作的质量管理

主要措施有：聘请企业内外成功的企业家、优秀的思想政治教育家、科学家到企业来开展思想政治教育工作，目的是拓宽企业思想政治教育工作的视野，加大信息量，加大思想政治教育内容的深度，保证思想政治教育的质量;鼓励政工干部参加各种形式的思想政治教育的培训学习，要求并督促承担思想政治教育的政工干部定期或不定期到大学、党校听课，到先进企业和本企业基层进行学习、调研，加强与外界和基层的联系；聘请名家、名师组成企业思想政治教育兼职政工干部队伍。要注意兼职政工干部队伍知识结构的合理搭配，既要有从事专门理论研究的专家，又要有实践经验丰富的第一线企业政工干部；既要有本学科、本专业的政工干部，又要有跨学科、跨专业的非政工干部，使企业政工干部队伍的知识结构呈现出深度与广度相兼、专业与非专业交叉融合、理论与实践结合的科学合理的格局。◆