张　莉

【摘要】 企业文化与企业思想政治教育有着非常紧密的联系，二者在指导思想、工作对象和工作内容上的一致性和相似性，决定了二者具有结合的可能性。二者的结合不仅可以促进他们的相互发展，而且可以为企业的发展提供一个优良的环境，有利于增强企业的核心竞争力。我们应该从树立“以人为本”的思想、充分利用网络以及找准二者结合的契合点和切入口等方面入手，促进企业文化建设与思想政治教育的结合。

【关键词】 企业文化；企业思想政治教育；结合

企业文化是企业长期生产经营实践中形成的反应本企业自身特点的价值观念、经营哲学、行为准则、企业精神和企业形象等的融合体，对企业员工有很强的感召力和凝聚力。企业思想政治教育则是通过教育、疏导、示范等方式，对员工进行社会主义、爱国主义、集体主义等思想教育，以提高员工的思想素质，使企业文化建设沿着社会主义方向前进。企业文化建设与企业思想政治教育有密切关系。一方面，企业思想政治教育可以保障企业文化建设的社会主义方向，并为其发展提供强大的精神动力；另一方面，企业文化建设也是开展企业思想政治教育的重要载体和平台。所以，将思想政治教育与企业文化建设结合起来，是新形势下促进企业发展的一个重要方略。

一、企业文化建设与企业思想政治教育结合的可能性

企业文化与企业思想政治教育之间有着非常密切的联系，并且在很多方面存在着相似性和一致性，为他们的结合创造了可能。

1.指导思想的一致性

在我国，企业文化建设与企业思想政治教育作为一种意识形态，其指导思想都是马克思主义。在企业文化建设中，企业自始至终贯彻党的路线、方针、政策，努力培育和发展与现代企业制度相适应的具有中国特色的社会主义企业文化；而企业思想政治教育更是以马克思主义思想为指导，通过对员工的思想、品德、行为等的教育，保证在企业中全面落实我党的路线、方针和政策，从而确保企业的社会主义发展方向。可见，二者在指导思想上具有很高的一致性。

2.对象的一致性

无论是企业文化还是企业思想政治教育，它们的对象都是企业的员工。企业文化建设的本质是以人为本，也就是在企业经营发展的过程中，以员工为本，通过企业在长期生产经营实践中所形成的价值观念、企业精神和行为规范来影响员工，让员工在同样的氛围中受到感染和启发，从而提高企业员工的觉悟，增强其改造主观世界和客观世界的自觉性。企业思想政治教育也是围绕“人”这个关键词展开工作的，其落脚点在于通过开展各种教育活动来提高员工的道德素质和思想水平，在尊重人、理解人、关心人的基础上塑造符合时代特征要求的高素质员工，从而落实以人为本的科学发展理念。可见，二者的工作对象也是一致的。

3.工作内容的相似性

企业文化建设和企业思想政治教育都属于“软”性管理方式，即主要从人的精神层面、思想层面出发，运用一定的价值观、行为规范作为导向，激励员工达到一定的目的。具体来说，企业文化建设是围绕本企业发展的战略目标，通过构造良好的文化氛围，挖掘员工的潜能，调动员工的工作热情，来实现企业发展目标。而企业思想政治教育是在保证党的路线方针政策的前提下，紧密围绕企业的经济发展目标，通过对员工进行疏通引导、典型教育、个别教育等方法引导员工提升自身思想道德素质，提高员工个人修养，从而增强企业的凝聚力，最终达到促进社会主义经济发展和社会进步的目的。在一定范围内来说，二者的工作内容也是具有形似性的，这也为二者的结合提供了可能。

二、企业文化建设与企业思想政治教育结合的必要性

企业思想政治教育同企业文化密切相关，相互渗透，具有许多共同点。但是，这并不意味着二者没有区别，更不等于二者可以相互替代。实际上，他们是既有区别又有联系、互相促进的辩证统一体。因此，把二者有机结合起来具有重要的意义。

1.二者的结合能促进双方的发展

对企业思想政治教育来说。首先，企业文化建设为企业思想政治教育开辟了新领域。随着社会主义市场经济的发展和现代企业制度的建立，企业文化建设在发展过程中遇到了很多新问题和新矛盾，为新时期的企业思想政治教育开拓了新的领域。此外，在企业文化建设的过程中，企业通过开展各种活动，使职工在参与活动中有意无意地在思想观念、行为方式等方面加强了对社会主义企业文化主旋律的认同，从而提高了企业思想政治教育的有效性。其次，企业文化还为企业思想政治教育提供了相关载体，把思想政治教育工作寓于企业管理和各种健康有益的活动之中，从而使企业思想政治教育在潜移默化中落到实处。

另一方面，企业思想政治教育为企业文化建设提供了总的方法论的指导，是企业文化健康发展的重要保证。具体地说，企业思想政治教育能使企业员工全面地、辩证地分析经济发展问题，引导他们从全局出发，更加客观地、科学地分析经济形势，使员工的目光从单一的企业层面扩展到整个社会的经济发展和社会的全面进步，并为此提供总的方法论的指导。思想政治教育还可以增强员工在经济活动中的法治观念和道德意识，有助于在企业内部形成奋发向上、开拓进取、讲求信誉、崇尚奉献、服务大局的良好氛围，从而保证企业文化沿着正确的方向发展。

2.二者的结合能为企业的发展提供一个优良的环境

任何事物的健康发展都离不开一个优良的环境，企业的发展也不例外。由于企业是员工工作、学习和生活的场所，所以，创造一个适合员工工作、学习和生活的环境变得至关重要。优良的环境不仅可以使员工保持愉悦的心情，而且还可以激发员工的主动性和创造性，使其积极地参与到企业发展中来。在当前的企业文化建设中，一些先进的西方文化的理念常被我国企业借鉴，但在此过程中，西方文化中的消极因素，如唯利是图、拜金主义等也会乘势而入，这将对我国企业文化建设造成不良影响，因此把企业文化建设与思想政治教育结合起来，有助于引领企业员工自觉抵制西方腐朽思想文化的侵蚀，使企业内部安定、环境良好，从而保证企业的健康发展。

3.二者的结合有利于增强企业的核心竞争力

企业文化作为一种全新的管理思想，它的实质是隐藏在企业经营管理行为背后的，体现企业个性的一整套价值观念。企业文化不仅能起到对内的凝聚和规范作用，而且有助于提高企业的经营业绩，铸造品牌信仰。企业思想政治教育则是以宣传社会主义和共产主义思想体系为根本任务，对员工进行以政治教育为核心，以思想、道德和心理教育为依托的综合教育实践活动。在现实中，两者相辅相成，互为条件。尤其是在市场经济条件下，企业要生存、要发展，就必须加强企业文化建设，努力探索新时期企业中思想政治教育的新路子，把企业文化建设与企业思想政治教育有机结合起来。

三、企业文化建设与思想政治教育结合的途径

通过上文的分析，企业文化建设与企业思想政治教育的结合有着重大的意义。我们应该自觉地利用和挖掘企业思想政治教育的资源和优势来推动企业文化建设，同时也要为思想政治教育找到一条渗透到企业文化建设中去的途径，使二者有机融合在一起。

1.树立“以人为本”的思想

无论是企业文化建设还是企业思想政治教育，它们的对象都是人，由此决定了二者融合的一个重要切入点就是人。人是企业活动的主体，人的积极性与主动性的发挥是企业活动成功的保证。因此，要把企业文化与企业思想政治教育结合起来，就应该充分调动人的积极性，树立“以人为本”的思想。绝不能把职工看成受管理的被动客体，而是应该帮助其树立主人翁思想，并培养其在自觉拥护中国共产党的领导和社会主义建设方向的前提下，树立一种以企业为家、与企业共存亡的思想。只有这样，才能把企业文化建设与企业思想政治教育有机结合起来，从而促进企业的蓬勃发展。