朱　飞

摘要：人力资源战略实践工作经常容易出现与组织战略和与其他组织职能缺乏有机衔接、同时人力资源各职能之间无法保持“战略一致性”等问题。文章在研究和实践的基础上提出基于整合观的T-Gs人力资源战略工作模型，提出围绕能力管理、寻找能力差距和能力管理机制差距及其弥补措施的人力资源战略思想，同时提出了基于T-Gs模型的人力资源战略行动计划矩阵，以解决以上问题，提高人力资源管理职能的协同效率。

关键词：人力资源战略；人力资源战略模型；核心能力；T-Gs模型

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