由于自身发展的需要，多数人不得不与小肚鸡肠的上司打交道。只要我们注意讲究些方法和技巧，就能与这样的上司建立起比较和谐的人际关系。与之相处要掌握以下要点：

一、须了解小肚鸡肠上司的特点：小肚鸡肠的上司，最重要的特点是处处以自我为中心，自以为是，目光短浅，常常在蝇头小利上寸步不让。在平时的工作中，这样的上司很难与人友好相处，因为他们处处与人计较，时时猜疑别人在损害自己的利益，生怕个人利益受到一丁点损害，就连吃小亏占大便宜这样的简单道理在他们那里也行不通。说白了。这样的上司只能沾光。不能吃亏。

二、应该明白气量与能力的关系：我们说与小肚鸡肠的上司难打交道，是指我们尚未了解他们的短处，缺乏与他们打交道的勇气。实际上，只要我们了解这类上司的气质特征。并采取相应的对策，那么，作为下属，完全有可能与这些小肚鸡肠的上司和谐相处。

其实，只要你认真观察一下就会发现，很多小肚鸡肠的上司，一般是头脑比较简单，缺乏深思熟虑，他们或装腔作势，或声色俱厉，或故作大度，或耍一些小聪明，但是他们气量不足，目光短浅的缺点，总会暴露出来。不少事例说明，气量越狭窄，能力就越差。了解了这一点，你在与此类上司打交道时，就会有足够的勇气坦然应付。从心理学角度来讲，与小肚鸡肠的上司打交道，发现了他的不足与缺陷，有助于提高自己的勇气。同时。你也就能找到有效的方法与之周旋，以达到预期的效果。

三、讲究打交道的策略：下属要想获得理想的工作业绩，在有勇气的基础上，还要运用一些相应的策略。

1、让在先：在与心胸狭窄的上司打交道时，最重要的策略之一是一个“让”字。心胸狭窄的上司。最明显的特点是斤斤计较。只要不是重大的、涉及下属切身利益的事，下属还是应该主动“让”一步。对那些目光短浅的上司来说，这是他们的缺陷，同时，这也是他们丢给下属的机会。退一步海阔天空，讲的就是这个道理。

2、亏为本：吃亏不是好事，谁也不愿意吃亏。但大多数聪明的人，在一些小事情上，主动让自己吃“亏”，他们认为这种为自己日后有所发展的“亏”吃得值得。心胸狭窄的上司不能吃亏，哪怕一点蝇头小利也不放过，下属在与这类上司打交道时，遇事要抱吃亏的态度，否则，这类上司将难容你在他的手下工作。

3、以大度对狭窄：当你在心胸狭窄的上司手下工作，可能会受到无端的斥责，故意的冤枉。或被“穿小鞋”，但是，只要这些行为，不对你构成重大的利益损失，请你不妨表现得宽容大度一些。因为，那些心胸狭窄的人常常难以理喻，如果与其相争。只会越争麻烦越多。况且，这些心胸狭窄的人，工作能力有限。但耍小心眼、小手段的能力却高人一筹，如果你们争吵起来，日后他会用更恶劣的手段对付你。所以，与这类上司相处，应以大度对狭窄，以营造宽松的人际氛围。

4、守拙是福：一般来讲，心胸狭窄的上司绝不会主动让那些个性鲜明、勇于开拓、敢于创新、能力较强的下属出人头地，超过自己。对于在各方面的能力都比较好的人来说，遇到这类上司时，还是暂时守拙为好，不然，你将会在尚未站稳脚跟，事业未竟之初就被你的上司整掉了。

(编辑／王克峰)