本报驻美国特约记者 董 颜 本报特约记者 张书畅

流行于日韩的“减薪保饭碗”传到了美国，但却引起了广泛争议。有专家认为，减薪会让美国重蹈日本覆辙，加剧经济衰退。也有观点认为，降薪比裁员更有利于美国平稳渡过金融危机。

美国企业刮起减薪风

据路透社6日报道，纽约时报公司旗下《波士顿环球报》与该报最大工会于当地时间周三清晨就削减薪资和福利达成初步协议，暂时逃过关门命运。虽然报道并未透露细节，但此前纽约时报公司曾表示，除非工会同意每年做出价值2000万美元的薪资和福利让步并放弃工作保证，否则将关闭《波士顿环球报》。同时，《纽约时报》及该报网络版的工会成员周一也表决通过一项协议，同意减薪5%。

诺贝尔经济学奖获得者克鲁格曼以“减薪综合征”为题评论说，全美国都在减薪，有些减薪是为了换得政府的援助，比如不久前的克莱斯勒和通用；有些是劳资双方妥协的结果，像《纽约时报》，但更多的却是反映了眼下就业市场的残酷现实———那就是当自己的薪水被削减时，员工们不敢抗议，因为他们担心找不到其他工作。

以往衰退期，美国很少降工资

集体降薪以避免裁员的“岗位共享”模式在亚洲并不是新生事物，在日本已经存在40年之久，几乎成了一些日本企业对付经营危机的唯一法宝。金融危机以来，日本大大小小的企业都或多或少地重拾了这一法宝。而韩国虽然工会力量强大，但是政府号召国民将“岗位共享运动”视为亚洲金融危机时韩国的“全民捐金运动”，得到了全国响应。……