沈泉涌

最近，浙江某市推出一把手用人行为离任检查制度，由市委组织部对离任的一把手任期内贯彻执行《干部任用条例》的情况进行检查。此举被群众称为“离任用人审计”。

近年来，各地党组织对一把手用人行为的检查多是在其任职期间进行。干部群众出于种种顾虑，往往不愿反映真实情况。少数一把手还想方设法阻止干部群众向检查组反映这方面存在的问题，使检查组很难获得真实情况。而在离任用人审计时，一把手已经不在任上，干部群众可以没有顾虑地向检查组反映真实情况。这样，检查组获得的真实情况更多。

离任用人审计对继任者也有较好的警示作用。在任者看到对前任的检查，以后离任时自己也要接受检查。这就使监督与教育得到了很好的结合，有利于增强一把手对用人权的自我约束，更加自觉地把好选人用人关。

当然，要让“离任用人审计”这项制度真正发挥监督约束作用，关键是要充分运用“审计”结果。对滥用选人用人权、选人用人公信度不高的一把手一定要查明责任，并予以追究。

（王景义荐自《中华魂》2009年第1期）