易　菲

2009年一开春，类似的新闻见诸在众多媒体之上：很多农民工并没有像往年一样背起行囊返城务工，即将毕业的大学生们又开始穿梭于各个招聘会场，而刚刚被裁员的人也不知道自己的下一份工作在哪里。对他们来说，能否找到工作是最关心的问题。而作为加工制造业重头的纺织服装产业，也面临着从往年的“用工荒”到今年的“用工慌”，从高薪聘请的技工，沦落到今日20多人竞争一个岗位，其中的冷暖只有自知。

然而现实是否真如上述那般悲惨，记者在调查采访中发现，除却某些工人经历了“用工慌”，多日寻工未果外，更多的企业对于人才的需求依旧有增无减。在这个被人们描述得颇具寒意的冬天中，“用工荒”依旧存在，企业需求壮大、渴望人才的想法并没有发生改变。

寒冬“意外”遭遇用工荒

在宁波市2月5日举行的劳动力供需洽谈会上，进场招聘的50家企业共提供岗位3387个，其中生产、运输设备操作工的需求量达2465名，占总需求量的72.77%。“目前公司订单很多，正准备扩大规模，因此急需大量缝纫工。原以为在金融危机的影响下，招工会容易一些，没想到根本不是那么回事。”招聘会现场，一家服装公司的招工负责人很是犯愁。“目前公司急招缝纫工近百名，但一个上午过去了，只有10多人报名。”而前来招聘的其他服装企业也遇到了相似的难题。针对困难，今年部分企业也不得不改变原来严格选工的标准，而把要求放宽到符合条件者可以先培训再上岗。……