摘要：实现人才交流信息化管理是人才市场发展的必然要求，文章通过使用ASP建立了人才网站前台系统和后台系统，着重论述了系统功能与实现、数据流程、会员单位管理和后台数据管理等，提出了人才网站建设的发展方向。

关键词：人才网站；ASP；网上招聘

中图分类号：F830文献标识码：A

文章编号：1674-1145（2009）05-0156-02

人才网站又称网上人才市场，是人才服务与网络技术的结合，不仅是人才交流业务的体现，而且是人才交流业务的整合和发展，网上人才市场充分利用了互联网无时空界限的特点，加之以数据库技术支撑，从而使得

招聘、求职方便快捷。

一、系统的总体设计

（一）系统功能描述

人才网站一般由前台系统和后台系统两部分组成的，前台系统是供用户使用的浏览界面，在这里可以进行会员注册、会员登录、快速搜索招聘信息和求职信息、修改用户密码、维护招聘信息、维护个人求职信息以及留言等操作。后台系统是供网站管理者维护网站信息的界面，包括会员单位基本信息管理、招聘信息管理，个人会员的基本信息维护，会员费用管理，综合信息查询，市场行情分析，客户回访信息维护，财务报表和全文检索等功能。

（二）人才网站设计思想

传统的人才交流是指现场招聘会，单位坐等人才，而网上人才市场可谓变等待为双向互动，从而拓宽了企业选人的视野，个人也相应减少了求职的盲目性。网络从这一方面影响着人才的交流方式。

人才网站设计以招聘、求职信息管理和相应流程控制为核心。单位和个人是人才网站信息的两个主要载体，在设计时，围绕两个载体，以达成就业意向为主线，设计成信息互动型系统。单位通过网上登记基本信息、发布招聘信息、查阅人才库和向个人发出招聘意向来完成与人才的网上对接；同时，个人可以网上登记求职信息、发布应聘信息、查询招聘信息和向单位发出应聘意向，从而与单位在网上建立联系；单位根据个人对发出的招聘意向反馈完成网上招聘流程，反之，个人根据单位对发出的应聘意向反馈完成网上应聘流程。

人才网站通过网上达成面试协议，网下供需见面来实现完整的招聘、应聘过程，网站前台信息的发布是虚拟的，但网上的交流和网下的面试确是具体而又现实的。虚拟的网络世界不如传统的人才交流会来的具体和现实。但这种缺憾完全可以通过网上的人才对接和网下的进一步服务予以消除，使其不能构成网上人才交流的障碍，而成为一种人才流动的有效途径。

（三）人才网站的设计原则

1．网站的易用性和信息的时效性。人才网站的设计必须坚持易用性和时效性的原则，所谓易用性是指软件的用户界面友好，用户无须培训就能熟练操作。易用性是人才网站生存和发展的基础，烦琐和较为复杂的业务流程，在很大程度上会使网站丢失潜在用户，因此在设计时，要将复杂的网上招聘和应聘流程化繁就简，分解成诸多较为清晰的功能模块。时效性是指人才网站的信息在某个时段有效，大量冗余和过时的信息需要定时清除，以避免招聘和求职时被垃圾信息所误导，从而保证用户高效率地使用网站，达到预期的效果。

2．网络运行的可扩展性。网上人才市场的正常运作必须保证系统的可扩展性。互联网上数以万计的用户，在传输过程中，经常出现高峰状况，因此可扩展性的系统才是稳定的系统。如果在高峰状况时能及时地扩展，就可使系统阻塞的可能性大为下降。

（四）开发工具及平台选择

本文的设计采用了ASP服务器端执行脚本指令环境，数据库采用微软的SQL SERVER 2000，前台系统和后台系统均采用了Dreamveawer CS3为脚本编写工具，服务器的操作系统可采用Windows 2003 server或Windows 2000 server。

二、人才网站建设的实现

（一）数据库的设计

整个数据库的关键是表机构的设计，它独立于整个数据库的逻辑结构，能充分反应现实世界，包括实体之间的联系能满足用户需求，而且易于扩充和修改。

系统共建21个表，一些主要表格为：

1．单位基本资料表：该表主要用于记录单位的基本信息，包括单位用户名、单位密码、单位名称、单位所属行业、单位性质、单位注册资金、单位雇员人数、单位所在地区、单位业务简介、单位通信地址、单位邮政编码、单位联系人、联系人职位、单位联系电话、单位电子邮箱、人事经理姓名、人事经理电话、单位网址、执照注册号码、执照有效期、登记注册日期、会员类型、押金数额、计费方式、被访问次数等。

2．单位招聘意向：记录单位给个人发出招聘意向记录和个人意见反馈，包括单位用户名称、单位招聘信息ID、个人用户名、发送日期和个人应聘意向等。

3．单位招聘信息：用于记录单位招聘信息的详细内容。

4．个人基本信息：记录个人详细求职信息，包括用户名、密码、真实姓名、性别、是否保密姓名、身份证、出生日期、民族、国籍、身高、体重、婚否、户口所在地、最高学历、毕业院校、毕业日期、专业名称、求职类型、应聘职位名称、受教育/培训经历等。

5．个人应聘信息：记录个人向单位主动发出的应聘信息。包括个人用户名、用户应聘ID、单位用户名、发送日期、单位意见等。

（二）部分功能模块的设计

1．前台系统

（1）单位会员管理

（a）会员登录：经系统自动审核后可享有各种会员服务，同时也方便了系统对会员单位的管理和调用。

（b）单位会员注册：为了单位会员登录的需要，用户必须自定一个用户名和密码。用户分布注册时，系统会自动判断该用户名是否已存在，若存在，将提示，并自动产生相近用户名供用户选择；在用户名、密码等非空值的填表时，系统会调用有效性判断函数，判断此项是否为空和是否有效。

（c）招聘信息维护：会员单位可以新建、更新、停止、删除招聘信息，在新建和更新之后，在网站首页，该单位招聘信息的位置将自动前滚。

（d）搜索个人信息：单位会员可根据招聘岗位、要求学历、要求专业、性别、年龄等条件设定搜索，查找所需人才，源代码（略）

（e）注册信息维护：包含密码修改、单位基本信息的更新等。

（f）收藏人才信息：用户可根据人才的搜索结果，将有用人才信息放在收藏夹中，建立自身人才储备库。

（g）收到应聘意向：列出个人主动应聘信息，单位会员可以“婉言谢绝”或“基本同意”，也可删除个人应聘信息。

（h）发出招聘意向：列出单位主动向个人发出的招聘信息，查看个人的反馈意见（“基本同意”或“婉言谢绝”）。

2．后台系统

（1）单位管理模块：网站管理者可以对单位基本信息维护和查询，首先是单位注册，完成单位基本信息的录入；其次是开通账号；单位账号到期，系统根据到期标志位来判断是自动停止账号还是手工停止，也就是停止账号，包含招聘信息的停止发布和各项相关数据的清零；还有就是账号续费、账号删除以及账号到期提示等。

（2）个人管理模块：包含个人账号管理和个人信息查询，账号管理中，有注册信息验证、隐藏账号和删除账号，删除账号的同时，包含个人发出应聘意向、相关单位收藏、单位发出招聘意向等信息的删除。个人信息查询主要满足网站管理人员根据用户名、注册日期、身份证号等信息查询个人的详细信息，并嵌有账号管理功能。

（3）文章发布：该模块主要完成各个栏目文章的管理功能，各个栏目的文章以sql数据库文件的格式存储。所有文章采用同一个模块程序集中管理，通过在不同栏目的网页内嵌入显示文章的代码文件来实现动态显示文章。

需要发布的文章主要包含有：首页信息快递、首页今日导读、首页重点招聘信息、各栏目首页信息快递（其中重点是企业快递栏目和就业指导栏目的文章更新）。

功能详细说明：

（a）可完成各栏目和子栏目的新增、编辑、删除操作。

（b）可完成各栏目中文章的新增、编辑、删除操作，其中新增信息时可设置每条信息的有效期限（到期时自动停用）、是否固顶（始终保证在文章列表的前几条显示）、末尾是否显示New图标。

（c）各个栏目显示文章的代码是在网页中嵌入的，属于动态调用，减少网页制作量。

三、结语

本文论述了人才网站的设计思想和设计原则，并对大部分功能模块的做出了较为详细的说明。随着互联网带宽的不断扩展，并逐渐普及到一般用户，未来人才网站必然以多媒体的方式进行设计，基于多媒体的个性化简历、远程面试和在线视频洽谈等将成为人才网站建设的重要组成部分。

作者简介：王玉国（1975- ），男，河北唐山人，供职于唐山市人才交流中心，研究方向：电子商务，网站开发设计。