李德忠

《现役士兵服役条例》规定：“根据军队需要，士官也可以直接从非军事部门具有专业技能的公民中招收。”2002年，我军开始从非军事部门招收士官试点工作。

士官制度改革以来，部队各级党委十分重视士官队伍建设，军队战斗力由于士官队伍的蓬勃发展出现了新的增长点。直招士官们发挥所长，成长为各个专业岗位上一颗颗耀眼的“兵星”。但随着军队信息化的发展，士官素质与部队建设需要之间的差距开始出现，靠士官院校培训难解燃眉之急，而部队成长的士官又存在着周期长、效益低、覆盖面窄等问题。

为解决士官队伍整体素质滞后与部队发展需要之间的矛盾，总部决定2002年起，组织从非军事部门具有专业技能的公民中直接招收士官试点工作。这是军队顺应世界军事发展潮流，实现质量建军、科技强军的一项重要举措，打破了以往单靠部队培养士官的局面，增强了士官队伍的整体活力。这些光荣应征入伍的公民，满腔报国之志，凭着技术优势直接走上士官岗位。

让人欢喜让人忧

2007年元月，济南军区装备部在军械训练大队，组织了一场实战化维修保障演练。参赛的76名选手，是济南军区从非军事部门直接招收的土官。由于表现出色，在场的十多名专家评委，人人都亮出了总评“优秀”的好成绩。

直招士官，来之能用，是一条低投入高效益的育才之路。

目前部队自然生长的专业技术土官，大多数是初高中毕业，一般都要经过3年成长周期。……