田文璐

国企高管到底该拿多少钱，一直没有定论。始行于2002年的国企高管年薪制，限定高管人员年薪不得超过员工平均工资的12倍，2005年又变更为不得超出职工平均工资14倍。是否国企都按这个标准执行，笔者不得而知，但浏览新闻时，却不免会被网页上那斗大的百万、千万年薪砸得眼冒金星——试问，全中国数以亿计的普通人有几个这辈子能赚到如此多的钞票？

去年3月，有媒体报道，中国平安董事长马明哲年薪高达6600多万元，平均每天收入18.12万元。尽管平安不属于国企，但作为国有参股企业，还是引发了人们对于国企高管薪酬的热议。前不久又报出，国有控股的证券公司国泰君安在经营目标没有完成的情况下，反而逆势大幅提升“薪酬和福利待遇”至32亿元，公司人均至少百万以上，虽过后公司予以澄清，但在笔者看来不过是掩耳盗铃之举，这样的天价薪酬仍旧让广大工薪阶层感到很受伤。

但是，“受伤”并非独独是因为某人拿了几百万年薪，民众更关心的是，此人所作的贡献是否对得起这几百万年薪。国企高管的薪酬向来是个敏感话题，一者在于它亦官亦商的双重身份，二者在于它顶着“国有”这个闪闪发光的大帽子。

国企中领高薪的行业，不外乎一是垄断性行业，如电力；二是一些特殊行业，如金融证券。在国家的政策保护和垄断体制下，很多央企所面对的市场竞争微乎其微，因此，虽是企业，但由国家任命的国企高管，工作性质其实与政府官员差别不大，多是一些行政事务性工作，并没有真正经历身处市场竞争中的巨大风险与压力。……