武　洁

多人把工厂倒闭、劳动者失业归咎为《劳动合同法》的实施。日前，有学者建议，政府可以適当引入小企业豁免机制，以降低小企业的解雇成本，以此削弱《劳动合同法》对就业的不利影响。

《劳动合同法》是护佑劳动者基本权益的法律，对于企业而言，严格遵守《劳动合同法》当然会一定程度上增加用人成本。在当前的国际金融危机之下，《劳动合同法》的履行也有可能成为压垮用人单位脆弱现金流的一个因素。在这样的背景下，假如劳动者自愿放弃《劳动合同法》中带薪休假、加班费、裁员补偿等权益，当然不失为寒冬之下的救市之举。不过，在笔者看来，《劳动合同法》既然是法律赋予每一位劳动者的权利，当然没有道理因为经济状况不佳，企业财务紧张，便可以随便讨价还价甚至大打折扣。至于经济学者给出的“豁免中小企业，并以此来削弱《劳动合同法》对就业的不利影响”的建议，则更不敢苟同。

国际金融危机的影响确实令不少公司感到有些措手不及，但是，应对危机的办法其实可以有很多，比如宏观经济政策的调整，比如企业生产效率的提高、运营方式的改变以及市场的深度开发甚至产业的转型等。如果首先想到减少员工的权益，甚至打起《劳动合同法》的主意，显然是抓错了“救命稻草”。

事实上，在国际金融危机形势下，劳动者其实远比企业更加脆弱和不堪一击，在这个特殊的时候，《劳动合同法》恰恰应该为劳动者们守护好权益的底线。假如因为经济不景气便可以随意凌驾于法律，甚至削弱《劳动合同法》的效力，让度劳动者的权益，照此逻辑，包工头欠农民工的血汗钱岂不是也同样可以因为没钱而被原谅？假如法律法规这条底线可以被随意突破，或是动辄被打折扣的话，其后果不仅是让法律的权威性“扫地”，更将直接导致社会的失序。（摘自2009年1月6日《证券时报》）