Ｊｏｏｌ

选择贴近民生的服务业有饭吃。

目前留学生专业扎堆的现象比较严重。厨师这类贴近民生、从事服务性行业的海归人才相对短缺。物以稀为贵，冷门的海归厨师显然更容易找到好工作。

注重专业实践的海归有饭吃。

国内就业单位越来越看重应聘者的实际工作经验，而目前的跨境教育中，有对口专业实践经验的海归还不多。有学历又有经验，才能在职场上游刃有余。

帮企业省钱省力的海归有饭吃。

海归厨师受青睐，主要是因为他们拥有先进的管理技术，能帮企业省钱省力，提高效益。这正是市场经济下企业最为迫切需要的。物有所值的海归，又怎会成为“海待”?

“海归成海待”因何而起

我们可以探讨一下影响海归价值的因素。

有一种说法，叫海归的“重返本土文化休克”。指当一个人在异国不同文化环境里生活了一段时间，经历了文化休克，适应了异国文化后，再回到自己国家，往往会出现一些不适应的症状。从一种文化到另一种文化，从一种环境到另一种环境，从一种价值观到另一种价值观，这些矛盾冲突都能对海归的心理和态度产生影响。

对海归价值产生影响的还有海归的能力发挥问题。海归的真正优势在于他们的外语能力、跨文化沟通、管理能力、国际视野、先进技术等，如果他们就职的企业和机构没有国际业务，便会影响海归能力的发挥，他们的真正价值也无法体现。从某种意义上来说，中国国际化程度高低也影响着海归的价值发挥。

还有影响海归价值的是海归素质的参差不齐。由于留学门槛越来越低，中国的出国大潮也发生了从质到量的变化。

“海待”出现的主观因素

他们往往对待遇和工作期望值太高。从以往的调查结果看，海归回国就业的机会不少，薪资增幅也令人满意。而就业路上的最大障碍正是来源于他们自己——对月薪的高期望值和对就业城市、企业的挑剔。刚回国的海归，期望值较高，在待遇方面，可能常常会和国外进行比较，这就容易产生一些错位。

另外，没有工作经验也是海待的致命伤，海归求职经验与学历没有并重。近年来，不少人留学新、澳，很多人高中一毕业甚至没有毕业就出去，没有工作经验，要么是在国有企业、国家机关或事业单位待过。这些没有经验的海归从国外归来，其实面临的是与大学毕业时一样的境遇。

留学绝不等于出国读书，甚至是出国看看，留学不应该是一个短期的行为，跨入国外大学仅仅是获得了一种良好的学习环境，让你具备了成才的可能性，在这个过程中，各种经历更重要。国际化人才应当具有全球视野、垒球胸怀，具有跟国际对接、交流、沟通的能力，具有适应在国外生存和发展，即跨文化的生存能力。海外留过学，会讲外语的人并不一定就是国际化人才。而这些能力的掌握，都需要付出时间和精力。

如何适应回国发展的需要和更好地融入国内的环境，是海归们最迫切的问题。海归回国后，首先便是要熟悉环境，找好自己的定位，起点不要太高，但却要有远大的目标。在求职或创业过程中，不仅要提高自身的能力，还要摆正心态，努力提高心理素质。

(吴丹摘自人民日报海外版)

古怪离奇的迟到借口

佚名

今天早上你上班是不是又迟到了?如果你的回答是肯定的，那么至少有两件事可以确定：第一，你的老板不高兴；第二，迟到的并非你一人。

并非所有人都使用俗不可耐的借口，事实上很多人的借口新奇得让你无法想象。有一位雇员告诉老板，上班路上撞倒了一只山羊不得不停车查看；另一人则借口进屋没有看到经理，于是出去寻找；也有人说路上遭遇抢劫，或者是系错领带、衣服破了……

以下是国外雇员们迟到时的种种借口，如果不想引起老板反感最好别用。

1我做梦梦见自己被解雇了，于是想反正没工作了就接着睡吧醒来后发现迟到了。

2我不得不带我的猫去看牙医。

3我起床后直奔公司，路上发现自己竟然穿着睡衣，于是只好回家换。

4我看到您不在办公室，便出去找您了。

(刘诚摘自新浪博客)