赵苏阳

摘 要：当今社会，随着经济的发展，人力资源已成为各个行业发展的重要因素。出版业是知识劳动相对密集的地方，更是人才集中的地方，人力资源因素对它的影响不容忽视。解决出版行业人力资源的供需矛盾，开发出版业的人力资源，应做到产学研相结合、加强师资队伍建设、培养高素质的复合型人才、提升出版人才的全面素质和技能、加强继续教育和职业培训工作、注重团队凝聚力和梯队的建设。

关键词：出版业；人力资源开发；供需矛盾；出版实践

中图分类号：G23文献标识码：A

文章编号：1003—0751(2008)05—0292—03

一、人力资源是推动出版业发展的重要因素

人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者，包括人的智力、体力、知识、素质和技能。它作为一定人口总体中所拥有的劳动能力的总和，表现为数量和质量两个方面，并且具有再生性、时效性和“活”性等基本特征。

出版文化从某个层面反映了国家的精神思想风貌、人民的文化道德素质。出版业最重要的功能，就是进行文化创新，向市场提供更多更好的信息文化产品，而同时出版业作为内容提供者不仅需要对各类学术文化创新活动进行前瞻性的规划和组织，并把它转化为市场所能接受的形式，而且更需要从市场和读者需求出发，进行大规模文化创新，向读者提供高质量的文化产品。没有高素质的出版人，是不可能选择、挖掘、整理和加工出优秀的精神文化产品的。……