胡　杨

有个搞管理的朋友跟我提起，“很多人在企业里干了一年，见过一些业务后就坐不住了，要跳槽。我的一个手下干了一年就要走，理由是‘我都看过了。我的建议是，如果再待两年，会有一个完成的过程，如果再待五年，会成为这方面的专家。可他去意已定。”

在一个工作岗位上待久了，人会倦怠，所以工作需要经常变动。这种变动，一是跳槽，二是局部微调。

无论是跳槽还是微调，前提条件是已经吃透了当前这份差事。因为每份工作都是有营养的，我们至少要把它的营养吸收干净。很多事情都是这样，当你身在其外，会感到神秘甚至害怕，而当你身在其中，就会发现不过如此。善于学习和成长的人往往会用或长或短的时间吸取工作的营养与精华，然后去追逐下一份营养餐。

怕就怕还没来得及吸收此刻的营养，却看到了别的诱惑。为什么有的人在工作道路上越走越宽广，有的人却越来越萎缩？原因就在于前者吃透了每份工作，日益强大；后者不善吸取营养或贪多嚼不烂，导致营养不良，无法生长。

曾有个女同事，生性可爱，是单位里各种活动的组织者。但她喜欢耍小聪明，本职工作还没做好，就去外面揽活儿干。最终，她待不下去，主动辞职，离开之前哭着问领导：“我怎么老是工作上不顺心？”

好工作是干出来的，把不好的工作干好了，好工作肯定就来了。这是真理。

所以，当你想换工作的时候，请先不要把目光聚焦在新工作能给你多少薪水或如何没有压力上，因为有压力往往意味着你还没有搞定它。此时应该回过头来看一下自己要离开的这份工作，它是否已经毫无营养。

有句话说，给我一个支点，我能撬动地球。工作就是我们的支点，哪怕它现在看起来多么微不足道，但正是这一个又一个支点，撬起了我们成功的人生。

（摘自《上海青年报》）