潘　娜　姚吉华

为员工设定一个明确的工作目标，通常会使员工创造出更高的绩效。因此，企业对员工教育需要开放型思维。抓好员工的安全教育、文化教育、素质教育、理论教育、企业精神教育，要通过开放型的有效手段，才会实现创新的目标，才能使员工产生压力，从而激励他们更加努力地工作。

和而不同，以儒行商，修身治企，兼济天下，是和谐社会的大道。近几年来，山东龙口矿业集团洼里煤矿坚持“一切为了员工”的原则，大力开展暖民心、顺民意活动，全力打造“急民之所急，想民之所想，忧民之所忧”的民生文化，加大工作力度，以开放型思维的教育方式，促进了和谐矿井建设。矿井先后获得“全国文明煤矿”、烟台市“五一劳动奖状”，和“安全程度评估A级矿井”等荣誉称号。矿长张忠新也荣获了“中华优秀企业家”、“全国优秀矿长”称号。

对员工进行开放型教育，要求每名员工必须回答“三个目标”如何实现。即我的近期目标是什么？要达到什么水平，实现什么？阶段目标是什么？应有什么作为？远期目标是什么？为达到这些目标应怎么干，为员工指出方向，给员工职业生涯自我暗示，并在过程中跟踪培养，帮助纠正其前进中的错误，达到“我既开始，我必完成” “我既决定，我必贯彻”的共同承诺,使之不断瞄准自己的目标，靠近自己目标，引导员工在实际工作中，为企业多做工作。

山东龙口矿业集团洼里煤矿在抓好员工的安全教育、文化教育、素质教育、理论教育、企业精神教育过程中，以建立和谐劳动关系为载体，做到关心、关怀、关注，激发共谋发展为目标；……