长辰子

最令老板倾心的下属是死心塌地跟公司、跟老板同舟共济的人。

五洲集团是个拥有上亿资产的大公司，上层领导的责任自然很重大，可董事长不顾多人反对，还是将小刘提升为副总，因为他知道，这个曾与公司共存亡的人一定不会损害公司的利益。在今天的五洲集团里，小刘的才干并不突出，可是就在五年前，公司陷入困境，职员一个又一个离开时，他却坚持留下来与公司并肩奋斗，因为他相信公司的实力，如今公司果然重新壮大。

在创业的道路上，挫折与困难是不可避免的，而在坎坷途中始终保持锲而不舍的精神才最为可贵。老板当然不喜欢一遇到挫折和困难便掉头就跑的员工。

这里还有一个实例，可以证明老板对这类员工由衷的欣赏，他把它称为“令人热泪盈眶的一件事”。

松下幸之助回忆到——

那是我们的电池终于能够销售给N汽车公司的事，这件事前后花了五年的时间才成功。

我获悉担任那次业务的是一位锲而不舍的年轻人时，不禁热泪盈眶。

整整五年的时间他历尽千辛万苦，不断热心走访那家客户，一再拜托对方“请采用国际牌电池”。

有人一定认为这样做是他分内的事，但以他的年纪，竟然有这种耐心，真叫人佩服。一般人总是吃一次闭门羹就放弃了。

今天的N公司除了电池以外，还采用了本公司其他种类的产品，这都是我公司员工锲而不舍的结果。

可以看出，老板们对于那些面对困难毫不气馁、坚持不达目的誓不罢休的员工，从内心里是非常欣赏的。企业时时都处在激烈竞争的环境中，而永不言弃、勇往直前则是公司进步的支柱。

作为一个上班族，如果你想一步上一个台阶的话，那么就请首先选择好一个老板，然后坚定不移地跟他坐到同一条“船”上。

当老板意识到你是真正与自己同舟共济时，自然就会重用你。你这样做，比频频跳槽要实惠、有效得多，如果公司取得了大的发展，你的好运也会随之而来。

如果你认为老板的命运比你好，你不妨豁出去，跟他同坐一条船，这样一来，你的命运不是也登上了“诺亚方舟”吗？——但这说起来容易，做起来却不那么简单，因为老板欢迎的不是“同富贵”者，而是“共患难”者。只有先做到后者，才能获得前者。同时，你与老板“共患难”必须是义无反顾的，能在困苦甚至失败中经受长期考验才行，而这一点却是许多人都做不到的。这也正是老板们为什么对忠诚员工关怀有加的原因了。

（摘自《特别文摘》）