迟国维

“手把手”就是手拉着手，大手拉小手，父母拉着孩子的手，“扶我学走路，教我学说话，唱着夜曲伴我入眠，心中时常把我牵挂。”我当然说的不是这层意思，我要说的是一种官场作风。

一个官员升了，于是他要把原官位交给一位自己多年栽培的门徒，而且他升上去之后，还要经常照顾升上来的门徒，人们称这种上下级关系为“手把手”。酒桌上常听到这样的敬酒词：我是老领导手把手带出来的，我先干为敬，您随意。

现在需要研究的问题是，为什么“手把手”会在官场流行?窃以为，一方面，只有“手把手”，方能“心连心”。

有人说，领导喜欢能干的手下，这话只对了一半，领导只喜欢自己教出来的能干的门徒，你能干是领导教的，你越能干显得领导越有本事。领导最讨厌的是，不教就能干的人。这种人不到万不得已，绝对不会用；而且就算万不得已的事发生了，领导不得不用你一下，以后的日子会更难过，领导会找各种机会给你白眼看、小鞋穿。因为领导不整你，就是对平日里虚心学习的门徒们的不公平，以后就没人跟领导学。所以不用领导教就表示自己能干的人，只有一条出路：另谋高就。

另一方面，没有“手把手”的过程，达不到“心连心”的程度。领导总希望要有足够的“手把手”的过程，不怕慢，只怕站，只要门徒虚心，领导不怕麻烦。哪怕吃喝拉撒都请示汇报，领导嘴上骂笨蛋，心里暖洋洋。套郭德刚一句名言，“嗯，看你笨蛋的样子，很有我年轻时的神韵。”早请示，晚汇报，二十四小时保持热线，这才是门徒。

领导之所以热衷“手把手”，是因为自己上来也不容易，一旦占据了这个位子，就会把它当成宝贝，轻易不肯给人，自己高升了，也要把住不放，一定要找到自己最放心的人。

领导选人，大都倾注了自己的全部心血。官场上常听到这样的话，下级对上级说：您比我爹妈还亲。上级对下级说：我对亲儿子也不过如此。这话一点不夸张，没有任何表演成分。

大人带孩子就是“手把手”，还有什么比“手把手”更显亲情呢?喜欢“手把手”的领导，都是把官位当成自家财产，希望一代一代传下去。而想当官的人，最便捷的路，就是先找个爹。这也就是为什么领导过去的名称是“父母官”的原因。但是这毕竟是好久以前的事了，我们不是现代化很久了吗，为什么还在封建那里打转转呢？

【选自《猫扑·博客》】