曾文祺

要让一个人迅速成长，就要不断地赋予超过能力以外的工作，不断地刺激学习曲线。只要潜力够，学习的拼搏精神够。每一阶段的挑战对这一群新中国的精英。不是问题。

早上匆忙出门准备出差的时候，被一位刚刚升为分公司主管的叫住，要跟我说这几天当上主管的心得。我因为急着要赶飞机，就邀他一起搭车前往机场，在车上慢慢听他分享新官上任的心情。

在交流的过程当中，我可以感受到这位年轻的主管，想把一个积弱已久的分公司做好的热情。当他形容从一开始上任的忐忑不安，不知道怎么样把工作做好，到现在已经有方向，有做法，有把握，我了解为什么他要这么急跟我说这些东西，除了交流工作的心得之外，他想跟我分享的是一种成长的喜悦。

他大学毕业就进入公司，是属于非常聪明，可是有点懒的人。由于是个胖子，常常在开会的时候打瞌睡，有一次当我在台上讲话的时候，他在台下睡着了，还发出微微的呼声。有一些资深的主管，说我现在老了，只是把他叫醒，没有狠狠地批评一顿，如果早几年，肯定不会那么容易轻松过关。其实跟我是不是老了无关，我也是一个体重过重，活动过多，一静下来，尤其是开会，就会打瞌睡的人。对于我的同类，出于理解的份上，我不忍苛责。

李敖曾经对于领导人才做过分类，认为聪明又懒的人是第一流的领导人才，聪明又勤劳的人只能算第二流。我可以理解，因为我就是属于聪明又懒的第一流领导。……