中国电信集团工会上海市委员会

上海市电信有限公司（以下简称上海电信）已连续6年参加全国“安康杯”竞赛活动，他们围绕企业战略和全国“安康杯”竞赛主题，立足基层，依靠员工，创新实践，加强宣教，加大激励，调动起员工参赛积极性，企业安全生产和劳动保护管理水平不断提升，员工安全防范意识不断提高，涌现了一批全国、上海市及上海电信“安康杯”优胜企业和个人，营造了良好的安全从业环境和浓郁的“安康”氛围，为通信建设和企业经营发展发挥了积极的作用。上海市电信工会还被评为全国“安康杯”竞赛优秀组织单位。

新形势下，上海市电信工会结合企业实际，以“六个结合”为抓手，全面推进“安康杯”竞赛活动。

全员参赛与加强竞赛组织管理相结合

健全劳动保护组织网络。上海电信针对企业体制改革步伐不断加快，机构和人员发生变动的情况，为加强组织领导，成立了由总经理、党委副书记王玮任组长的“安康杯”竞赛领导小组。由上至下，及时调整、完善了公司以及各基层工会劳动保护监督组织的3级网络和“安康杯”竞赛组织机构，为竞赛活动的开展提供了组织保障。

出台“安康杯”竞赛管理办法。为进一步推进上海电信“安康杯”竞赛制度化、规范化和科学化，工会和行政联合出台了《上海电信“安康杯”劳动保护竞赛管理实施办法（试行）》，对“安康杯”竞赛的组织、管理、考核、评选等作了明确的规定，为企业创建安全文化和不断提升“安康杯”竞赛管理水平提供了依据。

基层全面投入“安康杯”竞赛。上海市电信工会要求所有单位参加“安康杯”竞赛活动，做到全员参赛，全方位展开，全公司投入，横向到边，纵向到底，并将此项规定纳入竞赛考核目标，同时要求“安康杯”竞赛在形式上、内容上不断创新。

普及教育与增强全员安全意识相结合

实施“全国职工安全生产知识普及教育活动”是“安康杯”竞赛的重点任务，上海市电信工会认真贯彻落实，并充分利用企业网络资源，及时把全国职工安全生产知识普及教育教材制作成电子版本，并连同“答题试卷”上传工会网站，要求各基层单位采取网络学习与面授相结合的方式，组织开展普及教育培训。目前，公司员工参加网上学习全国职工安全生产知识普及教育教材和网上安全生产知识答题的总人数已达1万3 185人，接受面授培训的员工总数达8 950人，员工普及教育率达95.19％，超额完成上海市50％的培训目标。

2005年11月，上海电信代表上海市赴京参加“安康杯”全国职工安全卫生消防知识竞赛，获得团体一等奖，2名个人特等奖、1名一等奖和1名二等奖的好成绩。

上海电信工会、行政联合举办“上海电信学习宣传贯彻《上海市安全生产条例》（以下简称《条例》）培训讲座”，特邀上海市安监局资深专家讲授《条例》立法背景、重要意义及贯彻执行等内容。各基层单位行政安全生产负责人、安保、车管以及工会主席、工会劳动保护干部等200余人参加了培训，对提高安全防范意识起到很大的促进作用。

为了更好地学习宣传贯彻《条例》，上海市电信工会、行政联合组织开展了上海电信学习宣传贯彻《条例》活动，提出了“十个一”举措，即：召开1次《条例》宣传贯彻大会、组织1次《条例》培训讲座、普及1次《条例》班组学习、举办1次《条例》知识竞赛、陈列1块《条例》学习宣传板报或橱窗、刊登1次《条例》学习宣传专刊、征集1次《条例》学习宣传主题征文、开通1档《条例》学习宣传广播专栏、落实1次网上《条例》学习宣传活动、开展1次《条例》学习宣传贯彻活动及安全生产自查。

竞赛信息建设与推广先进经验相结合

上海市电信工会充分利用企业网络、广播、报刊等宣传优势，加强“安康杯”竞赛的信息交流和经验推广，通过实施5项举措，促进了“安康杯”竞赛整体管理水平的提升。

举措一：加入全国“安康杯”竞赛网站。根据全国“安康杯”竞赛组委会的要求，上海市电信工会积极组织参赛单位加入全国“安康杯”竞赛网站。

举措二：完善电信工会网站。为加强“安康杯”竞赛宣传力度，上海市电信工会对工会网站（www.51gh.org）中工会劳动保护栏目进行了调整，将全国职工安全生产知识普及教育教材以及配套竞赛知识答卷、《条例》、上海电信“安康杯”竞赛简报等资料公布在工会网站，供广大员工学习。

举措三：推广典型经验。上海电信及时评选年度优胜单位和优秀组织者，并采取好中选好，优中选优的原则，把竞赛成果显著、特色鲜明的典型单位推荐上报参加全国、上海市“安康杯”优胜企业评选，并召开表彰大会予以鼓励。近几年来，涌现出一批优胜企业，如全国“安康杯”优胜企业四连冠的南汇电信局和两连冠的中区电信局，上海市“安康杯”优胜企业称号的长途通信部、西区电信局、电信工程公司等。同时，上海电信将先进单位的典型经验汇编成册，发放各基层单位学习，促进和提高了上海电信开展“安康杯”竞赛的管理水平。

举措四：创办“安康杯”劳动竞赛简报。为增强竞赛信息沟通，上海市电信工会创办了《上海电信“安康杯”劳动保护竞赛简报》，及时报道各基层单位开展“安康杯”竞赛的管理经验、创新举措以及竞赛动态信息，并以排行榜的方式定期刊登各基层单位开展全国职工安全生产知识普及培训的进展情况。简报发送到公司领导、基层班组，调动了基层参赛的积极性，营造了“安康杯”竞赛的竞争氛围。

强化监督检查与维护员工安全相结合

安全用电、防火防盗、生产作业场所的安全防范以及车辆安全等是确保企业安全生产、落实劳动保护工作的重要内容。为此，上海电信要求各基层单位加强安全生产责任管理，实施各种检查手段，加强监督监管，落实日常安全防范工作，预防员工各类伤亡事故发生，确保企业一方平安。同时，上海电信有针对性地组织职工代表进行专题安全生产和防暑降温工作巡视，发挥职工代表的监督作用，推进了企业安全从业环境的改善，维护了员工的生命安全。

开展“安康杯”竞赛中途检查工作。根据上海市总工会关于开展“安康杯”竞赛中途、年度自查和检查等要求，上海市电信工会结合企业特点，有计划、分阶段推进，加强了企业“安康杯”竞赛活动的监督作用。

组织职工代表巡视检查工作。组织开展全国“安全生产月”活动和落实防暑降温工作已成为每年“安康杯”竞赛活动的常规工作，上海市电信工会及时组织职工代表赴安全生产和防暑降温重点单位巡视检查，并形成制度。各基层单位在高温季节及时向职工发放清凉饮料，采取防暑降温措施，改善员工休息条件，并根据高温季节特点，调整作息时间，最大限度维护员工权益。

公司领导赴基层检查落实情况。2005年7月下旬，上海电信领导分4路赴西区电信局、松江电信局、网络运行部、德律风物业公司等8个基层单位检查职工作业环境、休息场所等，听取基层安全生产和职工劳动保护工作的汇报，同时，为员工们送上清凉饮料和慰问品。

鼓励技术创新与提高防范能力相结合

上海市电信工会在开展群众性技术创新活动中，注重鼓励员工立足岗位，创新安全技术，为企业安全生产提供有效保障。

区电信局组织员工合理化建议活动，把“查找安全隐患，提高安全防护手段”纳入合理化建议征集内容，采纳员工建议，把线务员工使用的防绝缘A字型扶梯加装安全刹车，使扶梯变得更安全、更轻巧，提高了线务员工日常作业的安全防护；上海电信实业（集团）邮电器材工业公司开展员工技术革新活动，下属基层单位东方公司钣金车间为了确保机架烧焊的准确率，采纳员工建议，在烧焊点增加固定夹，消除了原来因风力和火力使机架发生移位的现象，提高了产品质量合格率，加强了作业工人的安全防护。

创建安全文化与创新竞赛特色相结合

上海市电信工会立足企业文化建设，倡导以“安康杯”竞赛为载体，树立“以人为本”的理念，打造企业安全文化和创新“安康杯”竞赛内容，并将企业安全文化理念扎根于广大员工心中，呈现出4大亮点。

亮点1：月月有主题活动

“安康杯”竞赛月月有主题活动是上海市中区电信局开展“安康杯”竞赛的亮点，也是中区电信局开展“安康杯”竞赛的品牌。他们围绕年度“安康杯”竞赛主题，结合本单位的实际，把年度的竞赛工作通过每月设定主题活动来规划，并通过灵活多样的方法和手段来实现，调动了员工的积极性。

亮点2：加强基础建设

上海市南汇电信局为了加强通信网络安全，投入250多万元进行线路大修、机房电缆充气设备更换等维护和改造，排除了隐患，以坚实的基础建设和安全管理，经受了“麦莎”强台风的考验。

亮点3：组建“车友俱乐部”

随着企业车辆改革不断深入，上海电信拥有私家车员工的队伍不断壮大，车辆安全和行车安全成为安全生产的重点工作，也成为基层开展“安康杯”竞赛的重要抓手。各基层通过成立“车友俱乐部”“车友沙龙”，组织驾驶员开展“安康杯”驾驶技能比赛、交通法规培训学习、车辆保养知识学习等，增强了员工的安全意识。

亮点4：开展“安全健康工程”

抓员工的“健康工程”是上海电信各基层单位开展“安康杯”的一个特点。2005年，南汇电信局开展了为期1年的“安全健康”系列医疗保健讲座，广泛征询员工需求，确立了肝脏病、糖尿病、高血压、肠道疾病等12个课题，每月举办1次医疗保健知识讲座，每半年组织1次健康咨询会，每年对员工进行1次免费诊断，增加员工的保健知识，提高防范疾病的能力。西区电信局全面推进“一十百”工程，即：“1本安康手册”“10次安康活动”和“100招安康养生法”，让员工切身体会到“安康杯”的作用是从最基础的安全保障到整体生活质量的提升，使“安康”理念成为一种人文精神。

编辑 冯瑾