对于大多数公司而言，员工在白天擅离职守可能会被炒鱿鱼。但这一情况在全球最大的家电连锁零售企业百思买（BestBuy）那里却完全不同。这家总部在美国明尼苏达州明尼阿波利斯市的财富500强企业，正在全公司开展名为ROWE的尝试，即"结果为主的工作环境"。员工的工作时间十分弹性，以工作业绩而不是工作时间来评判员工。这样一来，有员工下午去听音乐会，有人喜欢在工作日去狩猎，单身母亲可以下午２点半离开公司去接孩子，还有人去郊外度假，即便下午２点进公司也不算"迟到"。

百思买员工不再有固定时间表、强制的例会。事实上，ROWE制度并非百思买创新，很多IT企业早已如此。40％的IBM员工和1/3的AT&T管理人员没有正式办公地点。太阳微系统公司过去6年由于让一半员工自由办公，节约了4亿美元的房产费用。波士顿咨询公司最近一份调查显示,85%的管理层希望未来5年内让员工弹性办公。但百思买是唯一一家大规模实行ROWE的大型企业，预计在2007年底，公司4000名员工可以按自己需要"随时随地"办公。

（《商业周刊》12月11日）