夏幼文　刘德宜

到外资公司、尤其是跨国大公司工作是许多社会新鲜人的第一志愿，但其门槛高不说，生存更不易。从李正祜、曹子怡、曹昌杰3人身上，可以了解跨国企业所需的人才，以及要具备哪些条件，才可以通过一道又一道生存游戏的考验。

三星李正祜：数字就是人格

台湾时间早上7点半，韩国时间早上8点半，台湾三星电子主任李正祜拨电话给韩国三星电子的同事，和平日一样电话老是打不通，因为此刻远在香港、北京的三星同事，也同时在打电话给韩国三星电子的同事，韩国三星电子集团的全球的一天就这样开始了。

在台湾三星电子上班7个月，李正祜形容自己每天都过得很刺激，都有学不完的东西。每天当他打开电脑进入三星电子的作业系统中，就会觉得不可思议，因为过去在书上学的所有专业知识，包括行销、管理、流程控制等等，全都被灌在系统中：“所谓的系统，就是三星电子分布在90个国家作业的任何一个细节，在三星的12万名员工都可以通过系统整合清楚地了解。”

韩国三星电子集团非常重视“数字”，不管是产品或是沟通，甚至对人的评量，都以数字来管理。李正祜是专案经理，主要负责MP3，每天他都得做好数字管理，包括产量、交货时间、上市销售时间等等，只要其中一个环节没有按照所签订的数字来作业，就会牵一发而动全身。“只要数字预估不精确，在大陆负责生产的同事就会出问题，接着韩国总公司也会发现不对，影响相当大。……