张凤林

摘要：近年来，国内关于企业理论的研究大多集中于企业作为与价格机制相区别的科层组织的一般特征，而较少注意到企业内部制度安排的各种具体形式及其相关特征。本文试从就业制度安排这一视角出发，借鉴现代人力资本的分析方法来解析企业内部制度安排多样性的机理，最终阐明员工人力资本的特性是决定这种多样性的重要因素。

关键词：人力资本；就业制度；科层结构

中图分类号：F20

文献标识码：A

文章编号：1000-176X(2005)06-0003-07