张　豪

独立董事制度作为公司治理中的重要组成部分，可以在很大程度上遏制上市公司中普遍存在的“一股独大”和“内部人控制”的现象，有利于建立科学完善的法人治理结构，形成有效的制衡约束机制。这已被西方发达国家的发展实践所证明。为了进一步规范我国的证券市场，完善我国上市公司的法人治理结构，中国证监会规定上市公司必须建立独立董事制度。随着这一政策的出台，应该建立什么样的独立董事制度，如何有效地发挥独立董事的作用，怎样对独立董事进行合理规范和建议等问题，已成为经济理论界与证券界讨论的热点与焦点。在独立董事制度建设中，如何有效的聘用合格的独立董事是独立董事制度发挥作用的关键和前提，本文着重探讨我国独立董事的选聘制度现状及所存在的问题，并对此提出相应的建议。

我国上市公司独立董事的选聘机制及存在的问题

我国现行的独立董事聘用机制使得独立董事不能够真正“独立”，是我国推行独立董事制度中存在的最大问题。公司引进独立董事的首要意义在于独立董事利用其超然的独立性防止内部人控制及大股东操纵，确保董事会的公正透明，维护所有股东利益，增加股东价值。其次的意义在于独立董事以其专业知识及独立的判断为公司发展提供有建设性的意见，协助管理层推进经营活动，从而有益于公司提高决策水平，改善公司声誉，提高公司价值。……